祝各位大大新年快乐，之前求职时在板上获益良多，在此致谢。
退伍后开始一连串的面试马拉松，面了五六家以后，比较属意A和B两家，但B的条件远优于A（起薪+外商+公司名号+加班时数），所以在都录取的情况下完全不考虑A。
A和B面试后几天，A就通知录取了，但我希望可以等B的结果出来，所以跟他压两个礼拜的等待期限，A那边也答应了。
B那边因为一直没有消息，我以为是无声卡，所以到了等待期限我就答应了A的offer。A没有给我任何需要签名的纸本契约，只有传了104的讯息请我上班日再去报到即可。
没想到过B那边后来打电话来请我去二面，而二面完过几天直接offer get。虽然很开心，但因为距离A的到职日很近了，请问该如何通知A我不去了呢？有点紧张因为A那边的人事窗口直接是和A面试时的副总（又是同系校友），除了人的压力以外也担心这样反悔会不会有法律责任的问题。
希望各位大大可以帮我释疑，谢谢！

坦白即可，毕竟没有正式，B要求发正式过来才定案

不会有法律责任 但听过有黑名单 会无法求职同集团企业

口头答复有啥法律效益？

口头约定就成立，法律责任就赔偿雇主所受损害而已但是举证所受损害非常困难，一般没人这么无聊

口头答应有法律效益 是举证困难有人法律常识很差喔

直接通知对方不去报到，你不是第一个也不会是最后一个，不用紧张

菜味浓

直接讲就好 不要浪费对方时间

提前告知对方不能去报到比较好

直接讲就好，一般公司也不会说面完你就不面其他备选了

直接讲 节省大家时间 以后你还会看到报到当天不来的 上两个小时就消失的 吃完午餐就不见的 等等

你可以当报导当天离职啊！

取消报到 这个很常见 直接跟人资说要取消报到就好

完了我去711买饮料都没签约不知道有没有法律效益呢

可以直接讲，没啥好法律责任可言，去查劳基法

直接提前告知另外一份更多薪水，可能没办法去了

还赔偿雇主损失咧！

直接讲啦，这有什么关系啊？