大部分都对, 只是有一些地方有点偏颇
※ 引述《IceFly (IceFly)》之铭言：
: 这个课长会有这种抱怨
: 讲白了就是职涯太顺遂、没吃过大亏
: 有舔有回报，有升迁让他当上小干部
: 36岁还活在理想职场想像
: 年轻时他的跪舔讨好招式起到作用，所以他不知道何谓付出不一定有收获，没吃过大亏大挫
: 折，以为职场中无脑复制前人经验抓交替即可
: 跪舔后升职当干部了，开始要分派交办工作，但发现年轻一带不会自动跑来跪舔、人际边界
: 感明确，发现无法熟稔、要凹人不知如何开口下手
36 岁的小主管不一定如你想的那么单纯天真
至少不可能会不知道何谓付出不一定有收获
更多的是知道在他所处的环境里
付出做100件事之后, 可能会产生出哪 1,2 件足以让他上位的机会, 就上去了
: 这样的人太常见
: 年轻人冷淡背景成因如下
: 年轻人自己有网络社群，不会把公司当人际生活重心。甚至实体人际关系已丢到后顺位
: 这年代不像上一代身心劳动投报率高（薪资房价、生活成本比等），跪舔带来的投报率不高
: 网络资讯太发达，资讯包含思想、哲学等等，一堆文章早都把职场套路、坑洞描述完了。看
: 完这些还能抱有热诚的人多半是正义感使命感高天真的人
跪舔的投报率, 在现实中可能和你所想的不太一样
另外
[一堆文章早都把职场套路、坑洞描述完了]
还能抱有 [热诚] 的除了你说的什么正义感使命感高天真的人之外
还有一种是自认为自己学全摸透了想要争权夺利, 往上爬猎取自己最大利益的人
可能还有很多种不同类的人
视野要寛一点
: 另外，自己经历看过一些人，年轻时很会私下斗争（长官看不到之处）同辈职员、学弟妹
: 讨好上级然后获得升迁
: 升迁后，利益到手外加要有一些带队的责任，开始重视人和，开始向以前斗争的对象套近乎
: 、讨好、嘘寒问暖
这超正常的, 换了位子就要换脑袋
在不同层级要追求自己的职涯高锋, 要做的事本来就不一样
: 一朝被蛇咬十年怕草绳
: 任何道理前人的建议比不上一次亲身经历
但也不要什么事都要靠亲身经历来学
这样太没效率
前人告诉你有哪里有洞, 就稍微避一下
说了有洞不信邪去踩下去跌倒后, 还开心的说: [前人的建议比不上一次亲身经历]
就也未免太蠢了
:: 身为主管不知道工作不是来交朋友的？
:: 多余的互动是想要员工拍马屁讨好吧！
回应一下原原PO, 如果你的职涯未来会遇到一些私人状况需要同事协助
例如小孩或家里的狗生病, 或是想出国请假希望同事帮你忙当你职务代理人时
那建议你来工作时还是交一下朋友比较好, 通常还是会 Z > B 的
不要一直怕被捅刀, 捅你的利益没有大到会每个人都动不动想要来捅你