想了好几天，最后还是决定上来问看看大家的看法，我想知道自己是不是有误解，或是我做的不好。
去年底我开始了一份全职工作，地点在台北市，目前还在试用期，最近看到公司在求职网上开了一个跟我的工作内容相同、但起薪比当初我面试时的起薪多了10000，让我的感觉很不好，我想知道自己是不是有误会了什么？

找的人就不一样但可能用同一个招聘广告

你可以离职再去面试啊！

我觉得不如继续待着拼一下加薪，不然就走人而已

直接去面试啊

离职再投一次

三个月后直接拿征人广告砸主管脸啊？看他会不会帮你加薪

你怎么知道他不会是用这薪水吸引人 没有真的感觉要给或是试用期过了有多一万？

有可能是要更专业性质的，像我公司想要多功能的人-主要各埸空间专业室内布置丶偶尔要采购布置的东西加内勤请款行政，但发现不好找人，行政请款人员好找，就只好先找行政进公司来先消化请款工作（之后再培养训练看看布置工作），但还是有缺人也一并再征人看是否有会专业人才来

你会在意谈低了就会一直在意 每天刷个104边做边看吧

你很确定又很在意就离职啊，比你懂的只有你老板和人资，你问网友没人知道是不是同工为什么会差10k

薪资开的高，说不定用人条件也变高。

同工本来就不一定同酬，职位一样可能现在要找有3年经验的，你只有一年经验，这样不开高一万谁要来？

同工不同酬是很合理的事

薪水保密就一定会这样，不过差到10000真的有点多

挺正常，我前辈早我一点点来而已，他每个月必须加班加好加满，才等于我底薪，这就是同工不同酬

谢谢以上网友的回答，我的确是在意相同的职缺跟工作内容，但薪水起薪却整整少了一万甚至更多，如果说公司只是为了要吸引更多人才，那我祝福它，我自己也会另做打算

为什么不直接问主管差10000的原因呢有些只是开高征人用，但真的进来还有谈的空间真的很介意又不想问清楚，就104开下去看看吧

有些只是开高 实际去面试会把不一定有的奖金算进去或者只是放著当广告

基本上你很难证明所谓的同工。大家每天都上班八小时叫做同工吗？我也曾有一份工作，月薪比前一任多一万，我也不会觉得不合理阿。