如题
其实本来一直觉得这件事是小事，但在公司后期，这件事变得非常讨厌
只有一开始刚入职时才有拿过薪资条，后面几乎不主动给了，变成我自己要去跟会计要
甚至跟她要，她会故意不读不回讯息，到隔天都还不给我
有跟老板反应过，但老板也一副拿她没辙的样子，加上发生其他事情，导致我很厌恶这间
公
司
有查过雇主不主动发薪资条其实是违法的，但我看到需提供证明，要提供什么证明？我跟
会
计索取薪资条的对话纪录不知道可不可以？
之前不知道在哪边看到人家分享说公司拿到的公文会写上检举人姓名，这件事不知道是真
的假的？
另外想问，我已在职一年多，预告期是20天，预计2/8日提离职
本来打算工作到2/29，现在我觉得我没办法撑到那天，有打算离职日填2/29，但从2/18开
始
请事假到2/29，不知道有人曾经这样做过吗QQ？

检举劳工局啊！让老板罚款就会去骂会计

怎么感觉是家族企业，以前公司的会计虽然人很机车，但是薪资单都会准时给建议离职时跟主管沟通清楚交接事宜

不是家族企业，会计是做了七年的老员工~

你请事假到最后跟218离职有很大差别吗

因为我想说要20天前告知

我遇过最虾的是跟我说要环保 所以不印薪资明细只简单的LINE两行字 第一行底薪扣劳健保 第二行实领薪资 ,我回公司说 没关系用MAIL也可以 (够环保吧)公司一样拒绝作业 到我离职时 希望给最后两个月的明细 经理态度像我要他们命一样XD

谁教你请事假的先绝交

看清楚，并没有强制要给纸本，但有说明清楚的要求如果只是line提供，有明细是没问题的，但完全不说，甚至要自己去银行查，就是违法https://bit.ly/41W1Ian

回楼上～确实是连line都没有主动给喔，都是我要去要才会给

没主动就违法了，可以举报

通常都要给 懒得印出来给纸本 传line也行但印出来 绝对比一个一个传还省事

我们公司每个月领的都一样 还是机八整天吵薪资条机巴烂同事