工作年资：
112/6/16到职前公司 职务为技师
于112/9/27升任为店长
113/1/3提出离职申请 113/1/14正式离职
事件经过
113/1/17接到前公司财会部门主管电话
告知我于店长任内有一笔113/1/2装机机器帐款$36000未收回，属于交接不完全，告知会
保留我2/7原本会领到的薪资，当下我先致电给人资部主管确认此事，人资部主管也是同
样的回应，告知这是我任内的事情，就是要我处理完，不然我2/7应得的薪资会保留，不
发给我。
我的疑问：
我已按照规定提前预告离职，并于1/12交接完成，1/13调职回技师。且该笔案件接任我位
置的店长也知悉此事，并有介入处理，公司还是能保留我的薪资不发给我吗？
另外如果我真的要处理此事，我应该要用什么身分及立场处理此事，因目前已非前公司员
工？
因为第一次遇到这个问题，又有贷款压力，每一笔薪资对我都很重要，接到电话的时候心
中真的很慌张，希望版友给予建议…
直接提告！敢不准时发薪水就是白痴而已开始检举劳工局、环保局等相关局处…他们就会怕了
作者:
naifing (古战场逃兵)
2024-01-18 12:18:00薪资要全额发放，如果有损害也是发薪后走民事赔偿流程，薪资要扣抵费用简化作业也要有员工签同意书才能做
作者:
leptoneta (台湾高山族自治区书记)
2024-01-18 12:36:00告他 未经同意直接扣薪
作者:
glayds (睡觉睡到自然醒)
2024-01-18 12:42:00洽询1955
请检举，劳工局最爱这种的，记得你要留证据喔，打卡纪录跟帐款都要留，交接纪录也都要留
作者: YJM1106 (YM) 2024-01-18 13:43:00
如果有金流压力 不想事后追讨 现在就跟他们说薪水不发是违法 晓以大义
作者:
dong531 (猫王)
2024-01-18 14:20:00违法，薪水跟帐款是两件事，薪水不能扣，帐款的问题照你的叙述来看是他们接手的人的事情，有明确的事证证明是你的疏失的话请对方寄存证信函再回去处理
作者:
YCTING 2024-01-18 14:36:00检举+寄存证信函给前公司 让他们付出更多成本吧
作者: Reana7171 2024-01-18 16:53:00
违法䁖
给他扣 不发薪直接开吉了 转职前东家还送你一包大红包
作者:
naifing (古战场逃兵)
2024-01-18 18:33:00记得先留证据直接检举，除非没这笔钱会饿死，不然拿到钱等于让他们闪过一劫只要公司还在，钱是一定拿的到
作者: westhaown 2024-01-18 18:42:00
劳检、消防、卫生 三件套一次检举
最重要的要先留下文字讯息，拿到公司确实有不处理就扣留你薪资说法的证据
作者:
medama ( )
2024-01-19 08:52:00没收到薪水直接检举就好
作者:
f0920009 (Fanny)
2024-01-19 09:06:00不能直接扣薪的样子，我记得是需要提出实质的资料证明因人员的工作疏失造成公司损失，不是公司一句话要员工赔就赔，先请前公司提出资料证明吧
为什么从技师到升任店长再到离职，只用了半年多的时间？有点离题的好奇。
不用理他，他必须要给你钱。除非他能证明你失职要你民事赔偿
楼主: mikex03le (麦克鸡) 2024-01-21 20:49:00
感谢各位的回答，有致电1955询问，后续会跟公司索取加班费。