想请问一下 去年12月1日到职 老板说今年2月初会发年终一个月
但是未满一年者会照比例计算 那这样预期的年终是
1个月x1/12(2023年只上一个月)
还是
1个月x2/12(2023年的一个月+2024年的一个月)
大家的公司都是怎么计算的呢?
谢谢~

第一种吧

没有规定正式任用（试用期）才会发的话就是按天数/365“去年工作天数”

年终就是去年的阿，还想领两个月喔

先问问看公司规定吧，有些未满三个月不发…老板才不会管那些细节的规定

问你家会计….这谁会知道？

肯定是第一种

应该是类似1的算法

问你家会计。有些公司过试用转正式聘用后的年资才计算，也有些是公司是需待满当年完整一年度且到年终发放日才给。

我建议你当没有，很多公司试用期满前不会发奖金的

一，但你的状况很高机率是拿不到

问你老板啦，别人公司怎么算跟你公司又没有关系

基本上是第一种，但你才来一个月很有可能只有个小红包

有些公司未满三个月或是一年根本不会发喔

是什么样的脑回路会想到2啊？

年终当然是算到去年度不可能跨年的

还没过试用期就有年终？

正常来说是第一种吧

第一种

正常都是1

每家都不一样 而且又不是法律一定要给的

我也12/1，当时拿600

通常是1如果老板佛心的话

正常是1但通常是小红包

大家文

我年终有8个月，不如离职换工作吧

有公司试用期不算在内喔(特休也是) 你问公司HR最清楚

第一次领年终喔......

1

通常是1 但你高机率拿不到吧

31/365

通常要先满三个月试用期唷！发放日期前有符合资格的正式员工再使用第一种算法

1啊，今年1月你上的班拿的年终是明年此时才会拿到

看公司，就算只给你1000你也不能干嘛

1

没过试用期啥都是0 有的话也是1/12