当初合约上写到A月B日，上周开始要我自评
还有几项应达到KPI尚未达成
本想利用剩余最后两周拼一下
主管说
1. 其他的人都达成了（跟我不同期 但同部门的其他人，现在工作中）
只有当要自评到时候我还没完全达成
基本上试用期会过 但是无法调薪
2. 经过沟通争取 主管说人资同意延长A月B日（说实话我傻眼 什么叫做同意延
期 不是本来就是吗）
但会同步知会所有其他后面签核的主管
（包含总经理）再一次傻眼
我过去经验是 时间到了 评核的表单才会送出去签吧
不知道大家的公司也都是这样吗
提早两周自评我觉得合理 但怎么会变成因为只有我跟以前其他新人比没有在自评的时间
完成就变成不合格
还是我老板单纯不喜欢我而已
他确实有点出很多我要调整的地方
也可能因为我是资深进去
他认为我表现差强人意
但是跟合约上写的不一样
难道我才是最奇怪的吗
谢谢

公司说的算 调薪不是必须

不太懂，试用期会过不就是合格了？不调薪不就是你比别人烂吗？

你的合约上有写通过试用期必定调薪吗? 如果没有的话 看起来跟一般打绩效类似时间内越快达到KPI/超出KPI = 优秀(加薪、分红、升等机率)时间到完成标准KPI = 普通 (标准分红)时间到达不到KPI = 差劲 (无分红或分红减少、有资遣可能)

他没事先提醒你就和好笑，感觉想弄你

跟你不同期有比你晚的吗？如果比你晚都达标了，那对主管来说你能力就是比别人不足，不用等到最后一天啊！

我猜你薪资比较高吧

就觉得你不值得加薪