你进了一家公司，
公司老板人蛮好蛮优秀，也提倡创新和鼓励改变、独立思考、表达意见的文化。
而你待的是其中一个单位，
但是你高度的质疑直属主管的某项决策，
你偶而处于这样的矛盾：
按照公司提倡的精神，你可能被希望主动提意见 (有时甚至在你权责之外)、
积极针对你认为不合理的事情提出意见、想法、可行方案等。
但是实务上，我们都知道，这并非容易的事，应该说相当困难，
你会被质疑越俎代庖、被质疑自以为是、被质疑不分位阶、被质疑多管闲事，
以上还算好的，更坏的是，
如果你的意见想法确实是有问题的，
那么错误、误导、来乱、阻碍计画等等的锅，就轮到你身上背。
然而另一方面，你心里还是搁著公司提倡的文化精神，
你看着偶有一些你不合理的事件，但是你选择沉默，
毕竟权责上没人询问你，也没让你发意见或决定，
直到某次你真的觉得有点离谱。
各位，你会怎么想或怎么做？
忠于最亲近的直属主管，还是远在天边的大老板？
多管闲事还是静待观察？
（即便你也有可能言微人轻、或坏了好事、或自己微是、或多管闲事）
如果事情接续你要参与执行，你会持何种态度？
如果事后有检讨，你会如何表述你的立场？
也许我个人想法还是比较传统，基本还是觉得“食君之禄，担君之忧”，
但是也可能是我天真、鸡婆，
缺乏职场ｓｅｎｃｅ又不懂得分寸。
想看看各位大大看法，ＱＱＱ