就是做二休二的技术员，目前同仁大部份已经都是40岁以上，随便都超过1X年以上的年资
，身体体力实在不能承受突然、不定时就要改变生活作息的工作时间。
之前就常动不动就要求以夜班有人离职、人力不平衡必须支援夜班，就是说我们必须配合
调度，入职就说过了等等的话让我们只能乖乖接受。
最近让人受不了的是把主要人力外籍员工由做4休2变更为做2休2，想当然人力一定会短缺
，然后又来了，要支援夜班，只片面下命令，无限期，每位同仁都须轮2个月，一句话公
司政策，没有办法，这样不定时，不经由我们同意，真的没有违法吗？
有想过询问人资，但怕被砲，想先来这里被骂，第一次发问，请高抬贵手，谢谢
补充

一般来讲是你以为没经过你同意而已

这种事情 一开始入职就要讲好了吧 看有没有签啥同意书之类的东西反正作不下去 就跟主管协调吧

支援夜班是指日班上完，再加班1～2小时吗

当初入职签契约时有签同意调动，那基本上无解，除非你能证明劳基法10-1条任一项能套用在你身上，不然要嘛吞下去不然就是直接拿离职单

友达光电的我，路过建议好好谈

技术人员有啥好含扣的？乖乖听话吧！

看薪水吧….可以的话就接受…..

不接受可以啊，要有被刁难的心理准备，最坏打算被离职

开始面试吧，或是吞下去。

四班三轮的表示：

以前42轮都只赶让员工加同样时段的班但这样很奇怪，这样公司薪水负担会多很多耶因为你休息日晚上上班，等于当天领3天的工钱白天休息算一天，晚上加班算两倍

换工作比较快