大家好～
本人年资四年，公司于112年12月20日告知资遣（理由是公司亏损业务紧缩），要我112年12月29日离职，预告期工资则是给到113年1月19日
我签的聘用合约内，年终奖金是保障固定两个月，有春节前需在职才发放奖金的条款。
相关细节放在最后面。
公司以春节前已被资遣不在职为由拒发两个月保障年终。
但在我查到的相关判决里，保障奖金属于经常性给予的工资，而非恩惠性给予的奖金。
112年度我全年都有付出劳力，应该要能得到两个月的保障年终。
目前查到的相关文章与判决：
https://sf-labourlawyer.com/newsdetail_2_354.html?nc_id=2&n_id=354
https://www.lawsnote.com/judgement/5a2c5178bb10ae3a277d5e60
公司这样在过年前资遣员工，回避保障年终的发放是否算恶意资遣呢
先在此感谢大家的建议，有任何相关判决与法条都欢迎分享
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合约上年终奖金的规定：
#2 Annual Guaranteed Bonus (2 Monthly Salary). The details please refer to the Appendix.
Appendix
The Employee is entitled to Annual Guaranteed Bonus (the Bonus):
1. 年度保障奖金专属于从事研发类或 PM 类职务之员工。
2. 每年度于奖金发放日当日，员工之聘任合约状态为有效时，得享有2个月月薪的年度保障奖金。
3. 新进员工首年度奖金将依实际在职天数按比例计算。
4. 奖金发放日期为农历春节假期前一个工作周。
5. 奖金发放资格为发放日期当日该员须在职且无通知离职之打算。
作者:
Mancer (human capacity)
2023-12-22 22:34:00年终奖金不在劳动法规的保障范围内吧
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-12-22 22:37:00保障奖金 跟年终又不同吧从文中来看 说的保障 是在你有领年终资格下 保障有二个月
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2023-12-22 22:39:00有写在合约就是要发阿
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-12-22 22:39:00的年终 而不是只要被资遣都能保障有二个月年终吧有但书要春节前还在职阿
作者:
yudofu (豆腐)
2023-12-22 22:40:00我们怎么知道你会不会其实本身就是该被资遣？
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-12-22 22:42:00你合约当初要是有签名 就代表你同意阿
作者:
gamer 2023-12-22 23:02:00一般如果是写保障年薪，未满一年也是要依比例发放不过你的合约有附带说必须在发放日当日聘任合约仍有效才有这两个月。由于劳基法并没有规定一定要发放奖金，所以可能这两个月。由于劳基法并没有规定一定要发放奖金，所以可能会依照民法的一般契约来解释，这样对你会比较吃亏。
他的写法跟一般年终写法不一样，反而比较像久任奖金耶
建议你直接去调解最快，因为合约上怎么写？我们不知此外这种通常都会有但书，内容我们也不知最后就是资遣理由？我们更不清楚…去找劳动局吧临时性的业务紧缩，不合理，提醒一下而已
谢谢大家的回复，昨天已经有预约劳工局法律咨询了聘用合约上奖金的规定就如同我原文写的而资遣理由也如文中提到，公司亏损、业务紧缩就我所知公司还有其他多位同仁也被资遣
作者:
AISC (AISC)
2023-12-23 00:13:00合约有写的要给
作者:
goodga ( )
2023-12-23 05:04:00这样你就知道为什么一堆台商要用年终这名目
找免费律师咨询，还有公司名称报出来，请劳检去查是否违法解雇，这种公司就是要让他倒
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2023-12-23 10:23:00一堆这种压在发年终前赶人的
作者:
pushpull (pushpull)
2023-12-23 10:24:00请直接走劳工局，我觉得你会赢。某楼有问题，写进去就改执行。另一楼更有问题，什么叫做应该被资遣，不懂不要装懂。
某楼讲什么叫你应该被资遣，这明明就是恶质公司赶人，支持走劳工局
公司有春节前在职才发的条款，那春节前离职确实就没有呢
作者:
naifing (古战场逃兵)
2023-12-23 11:57:00有争议就是看合约，尤其是这种法律不列保的名目
作者: features (日子一天一天过) 2023-12-23 14:17:00
一言不合就是吉
作者:
indexcome (My Happiness)
2023-12-23 14:28:00拿不到啦。除非法官100%偏向劳方思考
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2023-12-23 15:38:00我先前在的外商公司也有类似这个条款，就算你被资遣，公司还是要按比例发放bonus给你，不过当初前公司有特别将这条写在合约上，你的看起来其实很模棱两可
作者:
wbar (MAYBE)
2023-12-23 16:53:00先申请劳资调解吧 争取看看 不吃亏
先去附近劳工局提供的免费律师咨询，有个底之后就可以提调解，如果双方都让步就加减拿点，如果要全拿就是诉讼，但是法官见解就很主观，偏哪边在劳资调解庭就很明显，不过没有争取就什么都没了，加油!
作者:
q2520q (木天蓼)
2023-12-23 18:01:00单就合约来说，你们是有保障年终2个月，但后面又有但书要求发放时你要是员工状态，上调解应该就是对这点去做攻防，就是发放时是不是员工这点合理不合理(因为你去年确实也有劳务事实，且你们又有保障2个月)
作者:
tryshin (执著)
2023-12-23 18:57:00offer 保14的必须给
作者: darkhero7449 (...) 2023-12-23 21:55:00
没辄，垃圾民进党就不修法
作者:
aloness (aloness)
2023-12-23 22:18:00年终就变成资遣费而已…你要讨的是资遣费吧
有资遣费很爽耶 一直想换工作超希望突然被资遣 资遣费还比年终多
作者:
prodd (用力呼吸，看见奇蹟！)
2023-12-24 08:19:00年终奖金要看原始工作合约就是您入职当日给所有员工的手册，是不是有什么细则比如在公司有盈余的状态下才可能发放年终。都因为业务缩减还计算保14的可能真的很有争议！虽然财报上一定会提列。再来您的资遣费4个月到手了吗？
作者:
pushpull (pushpull)
2023-12-24 09:33:00你一定可以要到的。尤其是有写进去。不然公司都这样搞。法官也不是傻瓜。
作者:
koyosky (深呼吸)
2023-12-24 10:58:00有写但书想拿的难度高
依照你中文的项目说明，你是不会赢的，因为年终奖金非经常性给与，也非薪资一部分，是依照当年度公司营运状况发放，现在公司面临亏损裁员，公司的确有权利不发放，另外依照你中文合约书说明，很明确指出年终奖金是要在职时才能领取，你领取时已不在职，就失去领取资格，跟你一年工作辛苦无关
作者:
hackfox (自家朘仔歪，嫌人尿桶漏)
2023-12-24 13:03:00看完条文，除非你请古美门，不然没胜算
作者: purplebfly (紫翔) 2023-12-24 17:29:00
看合约怎么写,不然有些公司都是在过年前开除员工的把年终会来当遣散费
作者:
dong531 (猫王)
2023-12-24 17:48:00不是写得很清楚，在职才给？
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-12-24 23:06:00合约怎么写就怎么走啊 总不可能只看你想要的 当初自己签名的
作者: ericthree (如果 她这样动人) 2023-12-25 08:11:00
看起来就是想省年终 帮QQ
作者: loveciel (ciel) 2023-12-25 09:04:00
有约定保障的年终 就是薪资之一部啊 怎那么多法盲
作者:
pujos (lks)
2023-12-25 09:06:00楼上阅读能力堪忧写得很清楚，只是你选择性看见阅读而已真要就找律师去打无效，这没什么好协调他也不会理你
作者:
dong531 (猫王)
2023-12-25 10:32:00合约1、2、4、5已经明订了发放时间及资格，签约时应该已经双方皆了解且同意，好奇某楼是想以哪一条法律或见解来争取奖金？法盲如我，想不出来怎么说服法官当然，公司很明确的想依合约省这笔钱，所以离职日才压得这么刚好是事实
作者:
oherman (qq)
2023-12-25 10:45:00你可以拒绝资遣打雇佣关系存在之诉就可以拿到这笔钱…
作者:
Alphaplus (do me a favor)
2023-12-25 13:10:00正确的作法应该就像楼上说的。公司业务紧缩的条件看有没有符合。如果还有在招人可能就不算业务紧缩那你就可以提告确认雇佣关系，这段时间的薪水都要补给你但我不知道你已经签了有没有用，毕竟你签了
作者:
u504053 (Rebecca)
2023-12-25 23:07:00反正都被资遣就去申请调解哪
作者: yannay 2023-12-26 11:23:00
offer有写保障年薪，就可以去告了
就年终奖金的部分公司没有问题，你签字同意了。你能争取的是被资遣这件事，要求公司提高资遣费，否则就不同意解除雇佣关系。如果公司硬要解雇你，就要走合法的手段>推文怎么一堆法盲在那边要人家去告保障年终指的是符合领年终的条件下啊签合约前都不看字，出事了才在那边乱告你要帮原PO出律师费吗？
让“符合领年终的条件”不成立的是资方，违约的是资方，怎么不能告？去告有法扶律师，怕什么？
作者: daniel3658 2023-12-29 15:22:00
我就问你 发年终的那天 你 在不在职?保障2个月年终的意思 是若有领年终资格必定2个月还是无论怎样都能两个月 概念不要混在一起欸
作者: daniel3658 2023-12-30 15:31:00
所以合约里有公司写违约的话年终也要照给吗?把资遣跟年终搅在一起谈 大可不必啦
作者: qaz12453 (路人) 2023-12-30 19:10:00
主管的小孩碰过派遣一年一签 年底不续约 领不到年终然后签约说会有年终 听到真的觉得...
作者: homework (家庭作业) 2022-01-11 02:29:00
要看合约内容。这样无法判断