原本就一直很向往宠物食品通路业务的工作
对相关产品和通路都一直有在研究
前公司一直没有成长，加上职业倦怠
所幸离开了原本任职了12年的售后服务工作
也录取了心目中理想的公司
是在宠物食品代理业界的老牌公司

现在的工作内容就是去连锁通路抄货下单
处理客户退货问题、开发维系客户
还有送对帐单和收款等

第一个月做得满顺心的
到职大概第三周就被主管放生自己去跑业务
直属主管不太管我，给予满大的自由空间
本身对于宠物食品本来就很了解
地区的通路也都算是熟悉

到了第二个月开始挂业绩
也补了另外一位也是业务的新人
上头就开始盯绩效了

目前遇到的困难点有几项

客诉和退货问题，仓库有时不想收
客户端又一直逼，主管要我自己想办法
变成先著拖着客户问题，或有时自己掏钱买退货

公司因部分畅销产品的代理权被收走
加上现有产品一直缺货，还有水货的问题
变成业绩不好追，也流失很多客户
虽然公司有引进部分新品，但昂贵且CP值低
新产品毛利高但是推广不太顺
上头一直逼业绩，总公司来电会问我主管
主管再下来盯我，要求我写日报和检讨

接着部分应该是我自己的问题
例如客户和我下订单，我照着客人订单出
主管会抱怨我没有趁机多和客户塞货

在外面遇到客诉状况时，去电给主管请教
主管常没接电话，或要我自己想办法搞定
按照自己意思做之后，不符他预期又被骂

带我的主管在业界待了十多年
大约比我早半年跳槽来这家公司
到职的前两周初步带我跑客户后
之后就放手都让我自己去开发和维护了
遇到问题或困难常常无法得到协助

我负责这区之前的业务常常替换
加上产品替换问题，流失很多客户
变成该区域的业绩一直不好

目前我主要业绩只能靠既有配合的连锁通路
如果没有开发出新客户或网络通路
业绩不会成长到公司要求的标准

到职第二个月每天在办公室都被骂
一直被逼问为何没有新客户来下单
或是被骂没有多塞货给现有配合的客户
每周处理客诉退货问题和杂事耗去一半时间
又被要求年底前要跑完200多家新客户

现在每天都要写绩效检讨报告给主管看
想请教主管问题，或是分享跑客户的心得
得到的回馈也经常是“啊然后咧”“啊所以咧，订单拿到没”“干嘛问我，你是业务还我是
业务？”“别问我，你自己处理”

原先每天下班后都会主动和他回报当日状况
后续因为常得到上述的反应
变得也不太想和主管回报问题了
他有主动问我才会反馈

我主管算是业界的老鸟，人脉也广
脑筋动很快，也很懂如何找漏洞处理事情
个性算是很强势的人，对下属和客户都是
可能因为个性上和他落差较大
常常表现不符合他的预期
说我攻击性不够、不会演戏、听不懂他的话

还没有过试用期
现在就是每天被主管电、被要求写业绩报告
虽然我在公司没有表现出负面情绪
但另一个比我晚一点的新人
每天都打来关心，怕我离职他也会不好做

但老实说我的确有想放弃的念头了
这工作底薪也不高、业绩也很难追
每天被上头盯，变得很挫折和自我怀疑

原本录取后满怀期待的到职
现在却开始厌恶自己的工作
出职场经验那么多年，没被这样每天骂过
变成晚上只能靠酒精入眠

不知道板上有无宠物相关业务的前辈
是否能指点迷津？
该继续撑？还是业务工作根本不适合我？

看下来怎么觉得像职场霸凌了

薪水低就患别家吧 宠物什么的 当个纯消费者就好

赶快走，业务要专注在跑业务，写什小报告就是要让你感到难受待不下去

离职吧

不值得 离职

有职场经历、也有一定年纪，别人不会再把你当新人顾好好的，能做做不能做就走而已，你自己也要有这种认知。不要轻易说出可以或者不可以，考虑清楚人家就是要看到你做出东西来，你自己评估，搞不出来就走，搞得出来就留，解释是多余的。

这可能就是你所向往的通路业务常态

看起来是业务菜鸟没人带还没有自己的方式 业务毕竟是业务不是跑流程的业务主管给的压力本来就比一般主管高了

哥您待的是福寿对吧没看清楚是代理商 我先更正 拍谢

就离职吧是说工作只要盯绩效你就撑不住的话 可能要想一想是否适合这行

看起来你对业务的工作没有多大的热诚，主管也没办法解决你的问题。

就是没搞出业绩 很简单 如果对自己有信心 给自己设下一段时间 做不出来就走人，如果没心了 就直接换吧！

通路业务的常态就是这样，花个把月就看清现实也没不好囉

你虽然是业务,但你之前工作了12年,进到业务行业就是看你的绩效.别的职位也许,但业务职很少有人在帮你解决这些问题的.如果跟大家一样不爽就离开,那就不适合业务可以找些分工明确或是维持型的不用一直去处理开发

如果要靠酒精才能入眠... 换工作吧...

看起来只是业务的日常 可能跟你想像的有落差

工作入职后多少会跟想像的有落差，真的不行就离职再找吧

看起来像业务日常 业绩就是业务的生存条件 大多都要主动出击开发新客户或在旧客户争取更多订单 压力自然不小你可以多问问其他有业务经验的人看他们都怎么转换心态或经验 不必限制在宠物相关 至少先让自己在业务这方面多吸收

找到向往工作 但实际不符期待 是很常有的事有些问题自己进去才会看得到 不用被绑住觉得放弃很可惜

静下心，做公司和主管及自己的swot分析，如分析在这公司没发展等，就可以辞。另外，业务走了不少，公司本身也是很大问题，业务主管本来就是底下人需要帮忙就要帮忙，不然当主管是领高薪？？

之前遇过有人因为是dream job舍不得辞 搞到自己很痛苦

为什么dream job会想要辞职呢

环境待遇都好 但同事刚好是机掰人又或是进去后发现跟想像的不一样 都有可能

做生意的本质都是一样的 不管卖什么So同事主管是重点没错再来就是客户跟赚得钱是否够多

也有一种可能是找到dream job 但自己能力不足 也很辛苦

明显你就不适合业务工作，不知道你为啥会觉得是dream job!转换部门或者离职吧，不然只是给自己还有主管带来困扰而已~

理想跟现实终究是有落差的，现在就是这落差大到你接受不了

换工作

我看起来也真是业务的日常工作，主管一个月放生也合理毕竟你是有经验的人了，主管答复也不会不合理，很多主管自己也一堆事也有上面的压力要面对，也只能往下施压同意前面讲的，可以自己设的三个月半年，没达到就走两个月还太短看不出什么，业绩出来有时需要点时间和运气有新单新客户进来或开始有表现时，后面就会比较顺，加油

喜欢宠物跟喜欢业务工作又没关系，你做后勤那么久了，突然不适应业务工作很正常

只能说dream始终是dream

传统产业的业务这样的状况还真的算常有的事老一辈的业务做法的确也是觉得业绩是逼出来的所以如果你承受不住这样的压力 那还真的尽量不要找业务的工作 因为到哪也差不多 都一样会被逼业绩

感觉就主管无能而已他如果不能领导你给方向 那要他干嘛？

通路业务就是要找原厂，其实不用太侷限产业，不然你没得跳

是这个工作环境有病，不要让自己生病了

如果还想做业务 或做业务相关 建议再撑一下好转其他业务 但如果对业务职没有兴趣 想回去旧的或其他跟业务关联很少的 那就快走吧

反正不适合就离开，搞不好公司也会以您业绩未达标就直接试用期没过了。

杂事真多

这样看起来这公司模式不适合你 再换别家试试吧

边做边找 酒不要碰

业务本质如此，继续试，设个止点即可

掏钱买退货就可以直接end 离职了 仓库不收不要做生意了

我是你就直接呛回去了 什么鸟主管

王品吗？

别做了吧

业务就是如此 我觉得他没什么错

主管你都搞不定，怎么搞定客户？ 做事也没有方针跟策略的样子你顶着10几年的职涯经验来，你主管是把你当能够独当一面的人用，结果你表现的只是像个兵一样，扛不起

走吧 三流公司配三流主管

成功不是偶然，失败也是

快闪 遇到垃圾 别久待 除非你想心理出问题

我还以为在看我自己。撑过就是你的；但建议骑驴找马

就我接触的行业业务几乎都在外面跑客户（不论新旧）很少会在公司内 你天天待在公司就不妙了吧没出门怎么提升业绩 业绩没达标整天要你写报告 感觉就是想弄走你了

看起来是你自身没办法适应 你原本是内勤公司养变成业务自己养的身份 单打独斗就是业务的正常 如果晚上还要喝酒睡觉 而不是花时间思考自己适不适合要不要继续当业务 那你就继续被钉 直到自己终于甘愿放弃浪费这段时间

好可惜离开12年工作特休都顶天了

向往业务跟成为业务是两回事，你现在感受到落差了，就看自己要不要硬撑。另外你也有发生职场霸凌的问题，综合看你的状况，觉得这份不太适合你，也许其他人适合。做单纯行政内勤强度本来就会比业务低，所以刚开始你才会感到还算开心。

前宠物业务+1，看到前半段以为在讲前东家+自己…目前离开了还有一百多个罐头在家（根本没养宠物）主管会说退货跟即期是因为业务没处理好、没管理好店家库存…我是撑到一年离开了，供参考

主管感觉也想逼退你