※ 引述《jpfttxy111 (小方仔仔)》之铭言：
: 最近无聊在刷104
: 目前看下来，除了奖金之外
: 很多公司爱强调的福利有两个
: 一是过试用期就会有10天特休
听起来是某个美商
对上班族来说 最重要只有两个 钱 假
我现在的老板 给我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年
而且 请特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意
只要跟总经理说 这个月哪几天上班就好
最多一次用了22天特休 放了40天的假 过年放松+出国 难免
不过这真的是特例 拿到这个条件的 在公司只有7个人
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2023-12-10 15:02:00拿得到这种的通常和责任制也没分别了 有些外商还有无限特休勒 客户上班你敢休喔
作者: Frank168 (混世霸主牛魔王) 2023-12-10 15:11:00
这福利太威了！
作者:
ddey (gre)
2023-12-10 15:24:00特例有什么好讲的 前同事得重病 也是拿到无限制的休假
作者: kunihide7429 (星空下的拉乌尔) 2023-12-10 16:16:00
外商，且是高阶或顾问吧！不是通例
作者:
jamo (hi)
2023-12-10 18:09:00这种福利有跟没有一样，基本就是责任制。事情要没搞定我看一天都不用休。事情要是搞定了，再多休100天也不是问题!
作者:
zzahoward (Cheshire Cat)
2023-12-10 18:17:00我之前report到国外去 也没在请假的XDDD
看起来很像责任制的顾问 不过有这样的自由确实令人羡慕阿
不是外商高阶职就能这样，我们公司L7主管我进公司还是常常看到她，进得比我还勤
作者:
fim (不空)
2023-12-10 20:24:00我朋友在Uber当高管，特休无上限(不过是责任制，也是废话..
话说Uber是真的爽，整个就是很新创、很自由的氛围，但薪水比我想像中低很多，有认识在里面当中高阶主管的，薪水数字报出来比一线外商的L4工程师低，适合对薪水够用就好，但极度重视WLB的人去，其实我钱存够了（小孩留学费、投资基金等）也蛮想去
作者:
Simonfenix (Livingfailure)
2023-12-10 21:57:00这不就很接近理想中的责任制吗？
这福利如果是责任制的好像又还好 搞不好还不用去公司
作者:
drajan (EasoN)
2023-12-11 07:22:00L7不算高管吧…才D1 少说也要L8甚至L9才有高管的fu
作者:
gm3252 (阿纶)
2023-12-11 07:29:00这种的才好，想出去哪里自己选
别键盘讲大话，L7有多少人一辈子升不上去在亚洲L7可以是数个国家report的主管了
作者: tinahuang19 (璐) 2023-12-11 10:10:00
真的有100天特休这种好事？
特例真的就听听就好，谁知道你的特例是强大到什么程度可以特休100天，另外请问你真的都可以把100天休完吗?
作者:
abasqoo (德莫尼克)
2023-12-11 13:08:00敢休100天 一般上半年已经超出整年绩效目标
作者:
jpnldvh (儿子长得像隔壁老王)
2023-12-11 13:53:00用不完啦 用的完不会给你这么多 以为老板是吃素的?别说高阶 一般人给100天也很少能用完的 看得到吃不到
作者: daniel3658 2023-12-11 16:08:00
全公司才7个的福利不是公司福利 是你的福利好吗人家问公司薪资水准 你会拿CEO特助当平均吗?
我听闻有人做到顾问职，真的是爽缺。连公司给他的顾问费25万/月，少给好几个月都没发现，还是公司自己发现的
作者:
gamer 2023-12-11 21:23:00有些外商请事假不扣薪，等于无限制特休。假如果没空放，再多天也没用
作者:
drajan (EasoN)
2023-12-12 03:24:00你L7在 Google就不是特别高啊 但是跳出来做大型新创都是高升到高管没错 但在超大公司就不是高管
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2023-12-16 00:39:00福利跟特例有一样吗？基础中文该重修了
作者:
a9564208 (YOU OUT!!)
2023-12-16 23:24:00没休完的有换钱吗？