※ 引述《jpfttxy111 (小方仔仔)》之铭言：
: 最近无聊在刷104
: 目前看下来，除了奖金之外
: 很多公司爱强调的福利有两个
: 一是过试用期就会有10天特休
听起来是某个美商
对上班族来说 最重要只有两个 钱 假
我现在的老板 给我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年
而且 请特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意
只要跟总经理说 这个月哪几天上班就好
最多一次用了22天特休 放了40天的假 过年放松+出国 难免
不过这真的是特例 拿到这个条件的 在公司只有7个人

100天特休？！求内推！

拿得到这种的通常和责任制也没分别了 有些外商还有无限特休勒 客户上班你敢休喔

这福利太威了！

特例有什么好讲的 前同事得重病 也是拿到无限制的休假

外商，且是高阶或顾问吧！不是通例

这种特例就是来炫耀的吧XD

没休到就换钱吧 看来是大红人

这种福利有跟没有一样，基本就是责任制。事情要没搞定我看一天都不用休。事情要是搞定了，再多休100天也不是问题!

我之前report到国外去 也没在请假的XDDD

看起来很像责任制的顾问 不过有这样的自由确实令人羡慕阿

不是外商高阶职就能这样，我们公司L7主管我进公司还是常常看到她，进得比我还勤

我朋友在Uber当高管，特休无上限(不过是责任制，也是废话..

话说Uber是真的爽，整个就是很新创、很自由的氛围，但薪水比我想像中低很多，有认识在里面当中高阶主管的，薪水数字报出来比一线外商的L4工程师低，适合对薪水够用就好，但极度重视WLB的人去，其实我钱存够了（小孩留学费、投资基金等）也蛮想去

这种特休没休完也不会给你换钱的

请特休不用批准真的福利满点

这不就很接近理想中的责任制吗？

这福利如果是责任制的好像又还好 搞不好还不用去公司

L7不算高管吧…才D1 少说也要L8甚至L9才有高管的fu

这种的才好，想出去哪里自己选

别键盘讲大话，L7有多少人一辈子升不上去在亚洲L7可以是数个国家report的主管了

特休100天好香

真的有100天特休这种好事？

特例真的就听听就好，谁知道你的特例是强大到什么程度可以特休100天，另外请问你真的都可以把100天休完吗?

敢休100天 一般上半年已经超出整年绩效目标

用不完啦 用的完不会给你这么多 以为老板是吃素的?别说高阶 一般人给100天也很少能用完的 看得到吃不到

全公司才7个的福利不是公司福利 是你的福利好吗人家问公司薪资水准 你会拿CEO特助当平均吗?

我听闻有人做到顾问职，真的是爽缺。连公司给他的顾问费25万/月，少给好几个月都没发现，还是公司自己发现的

有些外商请事假不扣薪，等于无限制特休。假如果没空放，再多天也没用

你L7在 Google就不是特别高啊 但是跳出来做大型新创都是高升到高管没错 但在超大公司就不是高管

L7在Google很高好吗= =

福利跟特例有一样吗？基础中文该重修了

你这是特例啊......

没休完的有换钱吗？