之前在软件业，前公司也算得上知名系统商。员工普遍都觉得公司福利不好，但老板和高阶主管自认为福利很好。
真正称得上还可以的福利大概是零食吧！新竹总公司、北、高办公室都有提供。以我们高雄来说，好像是3000/月的额度。
员工旅游则没有。
我离职的前半年吧，管理处大洗牌，来了新的大主管。那一季员工大会后发了一个问卷，问大家希望公司增加哪些福利。很多人都写员旅。
问卷前半部还“细数”公司既有福利——居然把弹性上下班打卡（弹性半小时）、劳健保、端午和中秋礼金（1200，还不是从我们扣的福利金拿来发的！）都算进去，真令人无言！
中秋往年会有月饼，不知为何我离职那年就没有了。
另外还有一个生日礼金500。这倒是还不错！
前阵子跟前公司同事吃饭，问他：“员旅后来有下文吗？”他说没有，公司好像当作没这回事了！
不过我会离开不是因为福利差，是因为太血汗了。
现在考进一家公股民营企业，完全公务机关的文化，正常上下班，生活和身心也逐渐恢复。
公司福利还不错，有员旅、三节礼金、生日礼券、衣服 ，虽然没有资讯或科技业最爱提的零食柜，但常常在发下午茶，曾经连吃五个礼拜！= =
采购单位还不定时会有一些好康或票券给员工索取，这点很不错！上周我就拿了2张职篮门票（而且是有划位的第一圈座位）带小孩去看球！
※ 引述《del680202 (HANA)》之铭言：
: ※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之铭言：
: : 我觉得员工旅游相当重要，无论是在国内还是国外旅游都好。
: : 举例来说，我们公司曾有一位同事，他加入公司后才发现公司没有提供员工旅游。
: : 在工作满一年后，他在离职前的几天请了假，带着家人前往花莲旅游。
: : 他特意在休假单上写明原因：带家人去花莲旅游，显然是要向公司传达
: : 他对于公司没有员工旅游的不满。
: : 回来后完成交接程序，他随即转到另一家公司，
: : 我们后来找他吃饭时，他有特别提到一点，在这间公司面试时，
: : 他有先询问是否提供员工旅游？这成为他选择新公司的重要考量之一。
: : 当然他去的新公司，薪水也是增加许多。
: : 我也有一位越南朋友，她是卖农药的。在2019年，她的公司举办了员工旅游来台湾玩?
: 看着有感而发
: 去年公司出钱带大家找了个上班日去东京迪士尼乐园玩
: 后来有个员工离职后
: 控诉公司强迫员工旅游 当下怕极了
: 公司也为此取消了员工旅游福利
: …
: 或许对某些人来说
: 员工旅游真的是最不需要的福利
: