廿世纪末我进了2363，公司福利
就是办“好多”员工国外旅游，
吃好住好补助两三万扣特休，
当时年轻大家都想去。
全盛时期一年三四十团，说要遇到
老板也不容易啦。
第一年我年资不够只补助一半就舍不得出去，隔年临时去美国出差又撞期，有够可惜。
我是觉得这种福利非常之好， 后来有同事 离职去mtk 说他们虽然薪水多 但是很难请假 像公司办旅游跑去欧洲这种事情 完全不可能。
※ 引述《del680202 (HANA)》之铭言：
: ※ 引述《b122771 (躺平的韭菜)》之铭言：
: : 我觉得员工旅游相当重要，无论是在国内还是国外旅游都好。
: : 举例来说，我们公司曾有一位同事，他加入公司后才发现公司没有提供员工旅游。
: : 在工作满一年后，他在离职前的几天请了假，带着家人前往花莲旅游。
: : 他特意在休假单上写明原因：带家人去花莲旅游，显然是要向公司传达
: : 他对于公司没有员工旅游的不满。
: : 回来后完成交接程序，他随即转到另一家公司，
: : 我们后来找他吃饭时，他有特别提到一点，在这间公司面试时，
: : 他有先询问是否提供员工旅游？这成为他选择新公司的重要考量之一。
: : 当然他去的新公司，薪水也是增加许多。
: : 我也有一位越南朋友，她是卖农药的。在2019年，她的公司举办了员工旅游来台湾玩。
: 看着有感而发
: 去年公司出钱带大家找了个上班日去东京迪士尼乐园玩
: 后来有个员工离职后
: 控诉公司强迫员工旅游 当下怕极了
: 公司也为此取消了员工旅游福利
: …
: 或许对某些人来说
: 员工旅游真的是最不需要的福利
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