诚问
近来(5)号发薪时，新进兼职员工确认薪资时表示数目不正确，
询问后了解到，因来到公司须先换制服再打卡，
自己早到并多工作了几分钟。
以及收班后打卡，也超出原定上班时间几分钟，
早到和晚退的时间应加在一起算成薪资给付。
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该员新进公司，做事并不甚娴熟。
在面试时告知过该员，应把握好自己的时间，在规定时间内完成须做事项。
该员表示：“劳基法是这样写的。”
并要求给付该有工资。
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请问这种情况，是否应将早到及晚退加起来的薪资给付于该员工？
若是，应给付多少？
若不是，应如何引用劳基法告知该员？

规章不明确的话可能还是要给吧？新人本来就是公司成本，刚来做不完应该是直属上司要提醒他不可超过上班时间，做不完的明天再做。https://www.legis-pedia.com/uploads/user/1358/20200807/m_8132109625f2d10e99ff167.43346750.jpg

是，hr算到分钟给她，若表现不如预期列入汰换名单

劳基法对于加班费的条文是雇主得延长工时，并需给予加班费。如果延长工时并非雇主要求，而是员工自己留下来，并不符合给予加班费的要件。至于准备时间（换装、准备工作等）应该要算进工时内，这部份应该请该员先打卡记录工时后再开始进行上述准备工作

看你有没有加班必须经主管同意的工作规定https://www.google.com/amp/s/blog.104.com.tw/work-overtime-advance-application-system/amp/短网址失败 直接贴了

如果他常态晚打卡 自己自作主张晚下班 但没做事 不该给足薪水 没打卡时间要算迟到吧他这样加班等于赚得比常态上班工时还多钱 加班没人盯事情有没有做好也没人管

加班有经过上头同意吗？很多草莓都是晚到然后下班发呆当补班甚至算加班，这种的我就会看着他工作，他心虚就滚了

以前做过换装才能进现场工作 可以提前打卡阿然后来吃个饭之类的 先打卡但还是能做自己的事 时间到再上工即可感觉就是压尾线 时间抓很紧到公司才来不及打卡早到有没有再做事 也是没人看到

到公司“须”先换制服再打卡，这句看起来是公司规定，那么就要给加班费

公司有明确规定上班时间本来就不用因为个人没有在预订时间打卡而需要给钱吧，况且每工作4小时有半小时休息，下班卡搞不好早就落入休息时间了

工作时间落入休息时间如果是公司要求做完、收班后才能走的话一样要给加班费，如果是自己东摸西摸超时的话才不用

上法院是公司要举证员工没加班，无法举证法官就是直接当成加班。

我做过打卡真正时薪算到分钟只有麦当劳吧..你要这样一路计较下去应该很难找

客家公司，不做也罢

不懂得是这明明网络上就查得到的东西，认真工作的话应该不需要上来问吧？