新人非本科，工作职位的年资也不多，入职职等却比较高，现在心里超不平衡，请问各位
遇到这种情况会怎么做，我很难释怀！

这就公司的叙薪制度有问题

用年资来看就是标准的亚洲思维，外商多得是年资不高，靠过去经验与成就谈到高level的案例，这样压力反而更大，因为公司对于不同level的期待完全不一样就以SWE来说，很多高手学生时代就累积一堆厉害作品，

你实力够就跳槽，换你当让别人很难释怀的那一个阿

刷题也刷到他人望尘莫及，能力完全屌打快被时代淘汰的老人，这样的人用比较高的职级聘用有什么不对？