原本中合约有载明离职需提前三个月提出申请，我也在预定离职日期三个多月前提出。未料
这份离职申请经过两个月，还被压在倒数几关未被签核。中高阶主管一直洗脑，认为我新的
offer发展性有限，反而是留下来公司会给你进修的机会，眼界会拓展更多，叫我要看得更
远。
以上这些并未动摇想离职跳槽的念头，但顾虑到若是说出“进修不在我的规划”这类的回复
，又被用“你再严肃好好考虑看看”拖着。想问版上前辈们，怎么作会比较顺利化解？
谢谢

你是公司的奴隶吗???? 奴成这样....

找不到更便宜的

不是有劳工局吗

新来的？ 时间到就走了

板上教学文还不够多吗？有押日期时间一到就可以潇洒走人了，若没安排人员交接你的项目，责任不在你身上而且，合约与法律牴触者无效，劳基法最长的规定，也仅有到职3年以上需要30天前提出离职预告，要不要这么菜

化解个毛 时间到了就走人啊然后预告期违反劳基法无效 最多30天就能走人你只要确认有发出离职通知 按照在职日期 最多30天就可以时间到走人 跟当初签的违反劳基法契约或是公司拖程序不签核一点关系都没有离职手续是没有卡关这种东西的好吗预告期满就是无条件走人 不签核程序不安排交接不面试新人都是公司的事 有没有这么奴啊

就说已经考虑过了，但还是想去新的环境发展。重点是态度要坚定的拒绝，不然就会被认为还有机会留下，然后一直被烦个不停。

哪来的签核问题，重要的是交接事项

顺带提一点 别让公司知道你的新offer 直到你就职前 再好的同事都别说 只会招来麻烦而已

劳基法查一下 贴法条给对方

第一次离职吗？按照劳基法走就对了

卡什么关？公司作业流程干你什么事？依合约申请、时间到走人，等你要走人的那天被监禁再来说离职卡关

你是CEO还是VP，什么职位离职要提前三个月

建议不要辞了就能化解

时间到了交接完就走

都搞不清楚是月经还周经文了

你又不是签卖身契

照劳基法走就好，不用理会公司

可以用待遇落差来婉拒公司挽留你的理由，我以前有听过因为新公司开一个比现在的公司多3万的价码，结果当事人很干脆的走了

脚长在你身上！公司能绑架你吗？

签核系统有纪录，可再发Mail通知压日期，交接做好即可

有送签就有押日期了，时间到就走，流程没签完是公司的事。我从前公司离职一个多月，流程才跑完。整整签了快3个月。

送签有压日期那就是公司的事惹，他过不过关我屁事。

新工作薪水有没有比较高？ 有的话不用想了

哈哈想到人已经离职了，离职流程还在跑有够哭

工作就跟交往一样，在一起双方同意，分手单方提出就可，你都态度坚决了他们一直卢洨打哈哈客套话带过就好，反正时间到就走人，该结清的、资产保管的弄好不要留把柄就好，这么在意卢洨不然你干脆呆到退休年龄再离职好了