我的样本数小 只有三间。
一间约10人的小公司
一间上柜公司
一间海外公司（回台休假中）
10人小公司不说，发发餐券就不错了。
上柜公司也有国内外员旅等花样，但诚如前文所说，其实羊毛出在羊身上。那些员旅的经费来源与年终奖金等福利都来自同个池子。
现在在海外工作，没有很多福利，主要就保险跟补贴买iPad。千万别把这里的保险跟台湾团保混为一谈。这里的保险包含配眼镜、做鞋垫、按摩针灸等等。
最有感的福利就是可以居家办公。我以前台北工作但住在桃园，每天单趟通勤约一个半小时到两小时。等于一天超过13小时是在工作或在工作的路上。
现在通勤时间是零，4点下班关电脑后直接切换成宅男模式开打，五点多再去接小孩回家。
员工旅游没有，但每年有技术年会，公司包下一整个庄园给大家增进专业（其实就是去玩的）

WFH不能算福利吧，是互利，对公司来说也省了电费跟办公室租金我也有认识的很爱去公司上班，明明可以WFH却天天都要去，理由是在家会有额外的干扰无法专心上班，这时候WFH反而就不是福利了我觉得最好的模式是hybrid，要不要去办公区自己决定，夏天去吹冷气、吃吃喝喝，冬天懒得出门就在家窝一整天，这种模式我就认同是福利

“可以”居家办公的意思就是你也可以选择去公司。也就是你说的hybrid 。现在我们公司还有跟一些学校或公司合作，信唔过要开会办公在家没有合适地方，就去签约单位那预定空间如果*

除非公司办公室座位比员工数少，不然WFH没有省钱

公司座位数是小于员工数，要去办公室要先订。长期会去公司的会有专门位置

可能员工会觉得这种座位数少于员工数，所以可以WFH是福利，但是在我看来，这种就是外包的前奏。如果某个职位可以让员工远端工作完成，那就没有一定要在本国招募员工做这件事，除非是法规规定不允许。