※ 引述《lzcdlcf (旋)》之铭言：
: 最近听到做人资的朋友提到公司开掉不少薪水比较高的主管，
: 但因为少子化问题发酵，今年毕业季新人面试业绩掉蛮多的，
: 加上8-90后的年轻人超容易阵亡，
: 明年他们人资会建议公司以减薪代替资遣，
砍一堆主管 ， 面试进来的人又少还留不住 ，还要减薪
你们公司是人太多了哦要这样搞
: 新人的任用上也会破天荒找70后的人来面。
找70后叫破天荒 ？最多也不过40出头为什么你们公司这么排斥 ？
怕能力强压不住 ？怕有经验会臭干前辈 ？怕薪水高付不起 ？
会怕2次就业的99%是雷公司
: 这波现象对资方应该有伤到，
并没有 ，正常会赚钱的公司不会被伤到 ，会被伤到的只有压榨员工作为利润来源的奴隶
主 。
: 人资他们都在调整策略。
: 不过，这个是针对大公司，
: 大公司每年开人跟进用都有KPI跟固定的限制。
: 小公司的话应该没差吧？
小公司人力需求相对少 ，人容易跑可以加薪 比较不会负担不起 影响较小 ，不愿意加薪
的小公司自然也是跟你们一样囉
: 其他像学历/性别/婚姻状况等，这个好像该筛的还是会筛。
: (这种政治不正确的事老实说还真的会筛)
这种无关紧要的条件也能拿来当筛选标准 ，你们的人资是不是都很不擅长面试啊 ？
这种资方讨拍文居然没有被嘘爆真神奇