楼主:
chinnez (棱靘)
2023-09-27 10:13:21※ 引述《lzcdlcf (旋)》之铭言：
: 最近听到做人资的朋友提到公司开掉不少薪水比较高的主管，
: 但因为少子化问题发酵，今年毕业季新人面试业绩掉蛮多的，
: 加上8-90后的年轻人超容易阵亡，
: 明年他们人资会建议公司以减薪代替资遣，
砍一堆主管 ， 面试进来的人又少还留不住 ，还要减薪
你们公司是人太多了哦要这样搞
: 新人的任用上也会破天荒找70后的人来面。
找70后叫破天荒 ？最多也不过40出头为什么你们公司这么排斥 ？
怕能力强压不住 ？怕有经验会臭干前辈 ？怕薪水高付不起 ？
会怕2次就业的99%是雷公司
: 这波现象对资方应该有伤到，
并没有 ，正常会赚钱的公司不会被伤到 ，会被伤到的只有压榨员工作为利润来源的奴隶
主 。
: 人资他们都在调整策略。
: 不过，这个是针对大公司，
: 大公司每年开人跟进用都有KPI跟固定的限制。
: 小公司的话应该没差吧？
小公司人力需求相对少 ，人容易跑可以加薪 比较不会负担不起 影响较小 ，不愿意加薪
的小公司自然也是跟你们一样囉
: 其他像学历/性别/婚姻状况等，这个好像该筛的还是会筛。
: (这种政治不正确的事老实说还真的会筛)
这种无关紧要的条件也能拿来当筛选标准 ，你们的人资是不是都很不擅长面试啊 ？
这种资方讨拍文居然没有被嘘爆真神奇
作者:
medama ( )
2023-09-27 13:22:0070后已经50岁了
作者:
klyuch (Meeko)
2023-09-27 13:36:00自相矛盾的一篇文章～缺人了还在那高高在上，以为自己可以选
作者:
susaku (小草)
2023-09-27 15:27:00我觉得原原po称8-90后为年轻人 那应该是以民国纪年
70后80后这种用法是对岸的吧 指1970后跟1980后台湾比较没这样用
作者:
ithil1 (阿椒)
2023-09-27 16:26:00确实 那一篇真的完全看不懂在公杀小
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2023-09-27 17:58:00可以淘汰掉只靠剥削为生的公司也好…
FMCG蛮多公司是原po 讲的那样 听起来很像是P开头那家今年的状况
作者:
lakb24 (湖人必胜)
2023-09-27 21:20:00垃圾公司还是赶快倒一倒吧
作者:
x52013 (想不到要取什么)
2023-09-28 00:55:00那篇原Po就支言支语，你要用粉红的观点去看才能理解
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-09-28 06:26:00实话伤人
作者: Aline05 (Aline05) 2023-09-28 08:00:00
筛性别学历可以理解，筛婚姻状况…看来不是那么缺就是人资部门根本状况外，跟用人单位脱节
已婚有小孩是加分阿，表示你很需要钱，不会因为“我觉得学不到东西”就离职。
作者:
NiRMa (尼阿嬷)
2023-09-28 12:26:00支其然 不支所以然
其实只要会筛人就是不那么缺，一堆急征了几个月，投递不是已读就是没看，然后哀找不到人。以前公司真的缺人主管是不管年龄学经历了，空窗时间拿来培训多少有成。
不懂年纪大的为什么不能用4.50还好吧又不是7.80哪种行动不便的 资方看到中年人面试好像看到鬼一样
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2023-09-28 18:44:00更需要钱就不会轻易妥协低薪
中年有明显优劣之分 前十年的累积有差，有些根本雇来战力减损的
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-09-30 20:10:00就同样的招式无法对圣斗士使用两次啊
作者:
somanyee (Soman)
2023-10-01 22:05:00对方只是阐述事实，你看不惯而已，其实没什么
作者:
GEoilo (我不想~~)
2023-10-02 03:08:00管理职老人不会不懂没带到高手就灭团才是让人诟病的废物也有25岁半桶水不懂公司要合规合法合流程，一直批评资深的不知变通。公司烂原因都差不多，老板为所欲为、弄臣逢迎拍马、下面应付了事，为了过生活混日子的公司能不倒？
作者: wonder6253 (wonder6253) 2023-10-07 19:57:00
此篇正解