最近听到做人资的朋友提到公司开掉不少薪水比较高的主管，
但因为少子化问题发酵，今年毕业季新人面试业绩掉蛮多的，
加上8-90后的年轻人超容易阵亡，
明年他们人资会建议公司以减薪代替资遣，
新人的任用上也会破天荒找70后的人来面。
这波现象对资方应该有伤到，
人资他们都在调整策略。
不过，这个是针对大公司，
大公司每年开人跟进用都有KPI跟固定的限制。
小公司的话应该没差吧？
其他像学历/性别/婚姻状况等，这个好像该筛的还是会筛。
(这种政治不正确的事老实说还真的会筛)

大公司薪资高的话，小公司怎么找的到人？此外少子化还会降低消费力，要死都是小企业先开始死你在做什么梦？

中小公司赚得是台湾内部市场的钱，人越少普遍越难生存，的确是会越来越萎缩，竞争力下降，至于大公司看你怎么定义，但主流市场都是海外，影响不太大，只要肯开高薪，都会有人，就像竹科一样

靠校园新鲜人的公司越来越难找人

支那用语

看给的薪资 真的满令人冲击的

不是冲击 是以前过太爽

我很认真地google 了开人的意思不过根据上下文还是看得懂是开除啦

80后的都三十岁了 不算年轻人吧今年23年 80后都三十三到四十三岁了 还算年轻人吗

匪词退散

FMCG真的有找不到人的趋势了…

你看看还有人在那计较用词匪不匪，就知道台湾快完蛋

赞喔 之前真的生太多

可是我看到一堆公司还是只想找低薪的有经验年轻人啊???

看到支语没反应 比较让人担忧

真的少子化冲击还没来 现在就受不了的话 公司要想办法转型囉

老人才会计较支语 现在年轻人都嘛接受对岸文化

现在的公司行号一点抗压能力都没有 一点小小的问题马上要死要活 烂草莓

钱给的够还怕阵亡，现实就是开那个薪水说年轻人不耐操。

心理学+统计学上的结论，自身越接近的，越会挑剔因为怕被人家看出来自己就是这种人

年轻人没在跟你客气的，一个不爽就打包回家了还管你公司去死

还有一个原因现在年轻人不是富二代就是8+9底层前者就是上面讲的不爽就闪人后者你大公司可能还不敢用但后者会慢慢放宽标准 到时候头很痛的会是基层主管

推楼上~乐见少子化

小公司因少子化没赚钱 是要怎么加薪征才啦把两者切开来看 当然讨论不出个屁然后你的70后 是1970后还是民国70后 讲清楚啊

80后年轻人？你知道70后的基本上快退休了吗？

支那语少用吧

??

因为我们有用民国纪年，某些用语混到中华民国的年份反而会乱掉

传产过5年可能真的找不到什么新人了

没差 反正薪资都很烂 有人来就不错了 还挑啥

支语退散，不想用敌国的用语

请教一下某公司请应征者做一份文卷是要观察跟他们公司价值符不符合，有好多情境要你选择会怎么处理,甚至还问应微者的性向这是可以的吗？问卷结果是不符合他们公司文化被拒绝，这样是不是不能再应征这间公司其他的职位？然后人资之后又再寄一次同样职位的工作邀请，他们没有记录他们已经拒绝应征者了吗？

有些HR就乱投冲业绩而已，谁是谁其实不重要。

人资寄面试信很多根本只是拼业绩，而不是真的符合需求才找人面试

人资真的能了解各部门主管需求再说

都不用担心中年失业了

我支持传统支语，繁体字跟成语。

我们是用民国几年出生的，请说清楚以免搞错。

我觉得你人资朋友说的是个案，金融业和科技业并没有这种现象

台湾资方花十年时间把就业市场的口碑搞烂，现在好意思检讨年轻人？

科技业有没有我不知道，金融业已经是乱枪打鸟了

嗯

看来少子化对应策略要启动了吗？

就筛啊，一直留不住人的地方终究也会被时代筛掉

支那语

利润不够高 开不出好的薪水而已 就是准备淘汰的公司不是个案 是产业问题

大惊小怪

每日笑话

小公司也好不到哪里去 这是整体的 不是层分的

支支支

少子化冲击还没真正到来，另外年轻人也不作传产了，辛苦就算了薪水还比外送低

人口太多了，少子本来就对的

不先检讨薪水开太低, 却反过来降员工薪水, 笑了真的

资方赚钱不分，劳方自然不赚就跑。不然当你狗有什么好处

Fmcg行销什么破烂薪水还敢哎招不到人啊

想太多 =_=

在讲什么东西 HR建议减薪 然后在叫招不到人才

一堆中国帐号互相对话，不欢庆十一连假立马上工？

你的人资朋友可能不太专业喔

？

此篇实话

90后大部分都还没大学毕业

有些低能就是只会堪忧有没匪语，那就真的是堪忧了