我个人经验都是双北
其中台北市的处理经验真的没得挑
大概10年前时我在台北的一份工作 我印象就蛮深的
当时使用台北市劳工局线上申诉系统(现在应该整合成台北通了)
具名检举某媒体行业
基本上媒体行业的公关跟政府部门关系也不会太差 会不会成功我也没个底
检举的项目有三项
未支付加班费、入职离职交接期不支薪(约15天)、第一个月训练期不支薪(约6天)
这些问题都是进入了公司之后领了薪水才知道有这些鬼规定
待了一个多月领不到15天的薪水才发现上了贼船
打定主意离职前就开始先蒐证
与直属主管的往来信存留存、上下班打卡记录留底、总公司人事、财务处详细薪资计算法
最早具名检举时台北市劳工局分案很快 一星期多就回信通知我受理
https://i.imgur.com/GCA0NC7.png
然后告诉几月几号会去该媒体总公司人事总部劳检
之后劳检完之后也回信告知该公司资料不齐全
(这时你有没有留底的备份就很重要)
劳工局要求该媒体要备齐所有应具文件 主动至劳工局覆验
一周后劳工局的承办人员打了通电话给我 说他们提供的资料跟我给劳工局的有所出入
但因为我另外有直属主管的信件跟财务处薪资计算的往来信件
会先针对资料不实的部份裁罚
又过了两三周后 这个媒体的总公司某个层级的主管就致电给我
说公司被劳检弄的人仰马翻 希望能补足欠薪以及多付我一点赔偿 让我向劳工局结案
(当时我的主诉求确实也是要钱而已)
再过了一周后欠薪入帐 劳工局承办也致电询问这样的处理结果可不可以
有没有必要再深入追究其他的问题
整体来说台北市对于劳工权益的部份对于劳工是真的有感的
而且当时的处理都是每到一个环节 就会告诉你进度到何处
所以你才能知道资方拿不出资料这个致命伤
当然这只是我的个人经验 只是想说 如果你希望劳工局帮你
你提供的资料能一次到位的话 我想一般资方都很难下的了庄
很多人都是一通电话、一封邮件 但没有相关佐证
老实说要一刀杀也有相当的难度
以上经验 供你参考
※ 引述《llexcreepMAX (夏天的一棵树)》之铭言：
: 如题，小弟我在今年5月的时候离职，六月中旬透过线上的劳动部民意信箱来检举，检举的
: 项目很多，像是员工超过5人没保劳健保、国定假日没双倍、薪水并未照法规走等等。
: 检举完后有透过email告知我此案件帮我转到地方的劳青处做办案，也有打电话过来做一些
: 询问，想说效率还真快，但是在六月底后的时间就没有在收到后续的进度了。
: 近期想说问一下还在做的同事，看有没有被盯或是被开罚之类的，结果跟我说他们完全没事
: 。
: 因此想询问一下有检举经验的各位，办案的时间大概多久，以及要怎么知道公司有没有被开
: 罚之类的。
: