※ 引述《annry ()》之铭言：
: 最近面试，遇到一个情况
: A公司叙薪阶段核下来比B公司少了10K，少到吃惊
: A公司在面试时，一直强调这个职务是要培养成专业经理人
: HR说，学历只有大学毕业依核薪标准只能是这样的水准
: 要做很多经营管理专案，大学学历是硬伤
: 我也跟HR说，还有拿到B公司的offer
: 来来回回之后，才调到跟B公司offer一样水准
听起来你偏好A公司，就算比B公司月薪低一万元仍积极谈薪水
是因为哪些薪资外的原因呢？
: HR在电话的最后一直强调，一定要在入职后尽快取得EMBA，不断的在职进修
: 之后的薪水肯定不只如此。
: 我的问题是：
: 年薪大概是100万
: EMBA学费至少要50万，本鲁明年预售屋也要交屋
: 唸了EMBA后，在未来两年的经济压力也会变的更大
: 公司对于在职进修也没补助
: 假设理想状态每年调薪3%，要把这50万赚回来感觉要好久
: 也要另外再牺牲额外的假日时间，值得吗
: 还是选另一个没发展性，进去前半年要很痛苦导系统，但薪水差不多的offer就好
: 大家会怎么选择，想听听大家的意见，谢谢大家。
我假设您大约35岁上下
已购预售屋有房贷压力
您可以思考的点有:
1. 这么强调EMBA学历的公司是不是你期望的工作环境？
2. A公司的预期薪资涨幅为何？
感觉是A公司老板认为有EMBA学历的员工较能妥善完成交办任务
到职之后还会有千千万万个人问你在哪读EMBA？蛤没读何时要去读？
你能不能自在地跟这些人共事
HR既然念念不忘要提醒你这件事的重要性
你不妨大方询问有跟没有的薪酬差多少，让自己可以评估
不然你只期待一年调3%薪水，就个性而言大概也不太适合唸EMBA甚至MBA
从文章感觉您对B公司也不是很满意
不如就继续找合适的工作吧
A公司听起来是个迷信学历的台商
B公司您觉得没发展性前半年又会很痛苦
没有必要硬从两个有疑虑的工作机会硬选，除非你有其他不得已的原因