觉得很无助也很混乱，所以上来这里想请大家给我建议与想法。
我顺着时间轴，将整个事情重点说明。
今年年初我们公司已经订定了一些活动，我负责了几个活动，有一个活动是在10/22。
那场活动我是负责人员兼无酬讲师。
8月中旬我已经把相关的前置作业完成。
8月底我跟主管提离职，离职日压在10/3。
提离职的过程不到3分钟，这3分钟里主管一直跳针问我，10/22这个活动怎么办？
我跟主管说，如果是担心讲师的部分，我愿意当天无酬担任讲师，但主管不同意。
从提离职那天开始，主管开始要我为10/22的活动多做很多事，包含准备活动70位学员的
所有物品、70份纸本讲义、每份讲义有5张内容，这份纸本讲义在当初的设计过程是没有
的，是主管要求我做的；还有包含讲师课程简报。
主管的想法是；到时候接手的人要做的事，就是主持活动与讲课，还有活动完的结案报告
。
当主管跟我说时，我认为叫我做简报并不合理，因到时讲师不是我，做了并没有意义，但
为了好聚好散，我还是咬著牙做，主管还要求我9/19就要缴交。
9/21那天主管带着她的副手来跟我讨论简报，因为她说到时候也有可能是副手要承接。讨
论的一开始，我就有先说明，这份简报是以我的想法做出，如果二位觉得那里有问题，就
麻烦到时候要去执行的人修改。
但这个说法并没有被采纳。
讨论的过程里，主管与副手增加了很多很多东西，因为我做简报的能力比较弱，她们要求
的东西与标准已经超出我的负荷，我当下很明确的表达，这已经是超出我的能力范围，我
做不到。
但是主管和副手仍然坚持要我完成。
因之前跟这主管的共事经验，所以在讨论简报的过程，我有私自录音，我的目的地只是要
保护自己。
在讨论的过程里，我是一个人孤军奋战，面对二个强势强硬的人；其他二位同事发现苗头
不对，就跑去躲起来，当下没有人可以帮我。
当主管和副手坚持要我完成时，我真的很崩溃。
在午休的时候，我致电几个公部门，想询问有没有那一个法律可以帮我，有没有那一条劳
基法可以让我理直气壮站的住脚，拒绝主管与副手的要求。
公部门说没有法律，唯有写市民信箱申诉，他们转给劳工局编案号做存盘，但就只能存盘
。
就算录音，也不能做什么用途。
那天午休我边讲电话，在离公司一段距离的小七，哭了一个小时。
接下来的进展是，9/28要做交接。当天交接时，会有上面二位主任与副执行长一起听交接
。
上面二位主任与副执行长，并不知道主管要我为10/21多做很多事情；
也不知道我已经表达我无法负荷与能力不及，但她跟副手联合仍硬要我按照她们的标准，
完成课程简报的这些事。
这份课程简报我现在仍继续在做，但做的很辛苦。
我想问大家，我该在当天交接时，当着高阶主管的面前，说这个活动这份简报，我已经尽
力了这些话吗？
还是有其他的说法与做法，可以帮助我自己在剩下7天就离职的日子里，能够好好渡过与
全身而退？
从提离职的那天开始，我的主管只要一逮到机会，就会找我麻烦。
这段时间，我真的快被主管逼到崩溃了。
备注：我们公司没有员工申诉管道。
先跟大家说谢谢^_^

你离职干嘛还要去当讲师？？出事谁负责...我看了也是觉得？？？ 把假请完交接滚蛋

离职最大，直接请假或者敷衍一下就好了

当一天和尚敲一天钟，你主管追踪已分配工作不合理？但主管作人失败的话，你请特休请到离职也是你的权利你想好好收尾顾面子，简报做做“样子”，不要太离谱交接日重要的是把工作按表点交清楚，而不是抱怨大会交接日完一定还有很多要补充调整的交接资料整理的状况讨论活动准备状况及评估可能不及之处，可行，最忌纯抱怨说以前活动都没这样什么的，因为怎么知道高层会认同你？

不要被凹，离职是压10/3，讲座是10/22，已经跟你没关系了

不做最大，是能拿你怎样？自己要做然后再抱怨谁救得了你

偷录音只能拿来吵架，上法院只会多一条妨碍秘密罪。

你给自己太大压力了。 有一句话叫不做的最大， 你可能求好心切， 别人对你的要求你又不拒绝， 但是想想，拒绝了又怎样呢？你都要离职了！面对对方强硬的要求会委屈是一定的， 为什么不要情绪爆发呢？ 逃避虽然可耻但是有用，对方为了自己的接下来的爽快， 当然会极力的要求你完成所有他可以想到的事情啊～

网友能帮你的只有心理建设，剩七天很好办啊，主管交代什么你都把它答应下来，接到主管自我怀疑为止(怀疑你做不完)，然后你就慢慢做，没事去倒个水，洗洗手，时间到下班。

做不完会怎么样？做不好会怎么样？静下心后你会发现10/3号过完就跟你无关了何必在意；你主管跟副手能做的只是情勒而已，你不需要跟着他们起舞，告知你会做到什么就好

我是觉得时间到就走人了啦 要不要跟上面提没什必要

10/22怎么办？你就回他说主管能力这么强一定有办法。你不急，急的就是主管了，吼你就深呼吸，想想离职后的美好，七天很快就过去了，就跟春节连假一样。

不要说我站着说话不腰疼。 我之前的工作每个月要交80件， 但是主管都是派下来120件， 要谄媚的人自己看着办，因为全部都完成了也不会升职加薪... 我一号星期一提离职， 那个月刚好是31天， 所以31号离职， 我花了5天交接做清单， 然后接下来全部请特休、还有没有用完的补休、生理假、病假(附证明,终于可以回诊了)，就不再进办公室，重点：那5天我完成10件。其他的？ 我都走了关我P事啊！ 不过那5天我有写工作记录，就在交接请单后面， 其实老板那几天又陆陆续续派工作， 不过那是他的事，辞职就是我压时间， 在工作时间工作， 他的期望那是他的事啊！原po， 放过自己吧....

这也不算逃避，也不算可耻，你拿了薪水，也付出了时间跟脑力，你没有亏欠公司，你没有无助，时间站在你这边。

你就好好好 随便敷衍主管 就好

逃避可耻但是有用，是让原PO对自己心理建设... 越是乖小孩越是从小被洗脑不要造成别人的麻烦，但是这句话在工作上， 如果要离职了， 就不要想： 造成别人麻烦怎么办？因为离职日之后完全与你无关！无关！无关！ 很重要所以说三次！ 你好我好大家好这种情面是在职的时候， 所以有脑袋的主管都会请跟离职的人比较好的当交接人， 不就是打着情勒的主意吗？ 原PO，你觉得现在有你好我好大家好吗？并没有！你都这么痛苦了，忘记1022吧！清单写好，离职最大！

我觉得只是你说说而已他们不会信，而且这是越级报告，很难讲上面是会信你还是信你主管。离职最大，工作上你想怎么做就怎么做，离职后他们也不能找你回来做

妳该的是自己拒绝 没有什么可以帮你 只有你自己的行动 也没有人能制裁你，你已经离职了大不了钱退回给那些奥客

先说什么公司 ^_^

我以为主管会赶快找人交接你的工作，而不是一直要你负责想活动当天是谁要做

你第一次离职吗？离职的最大干嘛这么奴

还有不要想要去投诉了，没有到法律层级，公司八成护的就是在职的人。

还不简单 明天上班就说 决定不免费支援了 自己看着办

上班时间做多少算多少，做不完一样下班离职之后不要再管10/22的活动，那是在职的人要处理...

你很“好用”耶，不凹你凹谁？

都已经压10月3号离职了,那个活动你当然就是得过且过啊,我觉得如果你想做完那个活动,你就不会押这个离职日了吧。

就 离职日期都压好了，不要那么好凹啦...

超奴的你，直接请假一路到离职日就好，存证信函发个交接清单避免被搞说没交接。被情勒主管凹成这样还想好聚好散，放下这想法吧请先善待自己

你可以报告完说你最后一天是哪天 这之前有需要帮忙让你知道 你就可以摆烂交接了 切记有email或任何证明你已经提离职 准备去新工作不用管他们

全部工作说好 然后准时上下班到离职前的最后一天

请假吧，特休加病假，多请几次早上突然告知不舒服的那种，他们就知道不能继续凹你了

可以领钱，我的话就不会请。

离职要交接的是进度，不是结果，开始做交接清单吧，放轻松点，离职最大

你不做他们能怎样

先谢谢大家回复！其实交接清单我已经完成，主管知道交接清单对我来说不是难事，所以没有刁难我交接清单的部分我的无助感与崩溃，是办公室只有5个人（满编10个），但今年离职5个，而新人都没有留下来。然后有2个同事会在状况不对时，跑去躲起来然后主管会与副手联手强硬的要我完成这些事，而且是要做到她们满意为主。除了这个活动，其他的业务我都完成，也做好交接清单

你都要离职了，摆烂不就好了

那天的状况是主管与副手二个人，坐在我的右手边要我简报修改成她们要的样子，我说没办法，她们态度强硬且认为我一定要做到她们要的样子。

他要你做什么你就做给他改，反正时间到就下班

那画面我现在想起来都觉是恶梦，我觉得我好像是犯人。

就改成他要的样子，不会你就说你不会，都不干了，还勉强自己干嘛

那就慢慢来，你急我不急，多几次就知道只能靠他自己了

办公室其他人没有人能帮我。我做事的能力算很强，就只有做简报真的比较弱。往常办活动上课，我的简报都做得比较简单，但我的表达能力很好，学员的反应也都很好那天我说我做不到时，主管就说你可以去看什么资料，我已经提供配套措施给你了啊！但那对我而言，不是配套措施可以解决的；然后副手在旁边说你做做看。这是我真的很崩溃之处那种感觉是她们压着我的头做，我找不到救援，好像溺水的人，找不到浮木。我好想摆烂。但只要摆烂，主管会当众羞辱我，直到我离职之前我们有一个同事离职前，主管就跟我说要让那个同事生不如死，结果那同事离职前真的很惨 。不过，很谢谢大家的建议留言。以往我都是勇敢负责面对，这次我决定要逃避，因为我受不了了。

我觉得你拒绝甚至摆烂才叫勇敢面对耶，你现在只想避免冲突才叫逃避吧要离职的人最大，不做会怎样吗？语言霸凌比”主管叫你做事”还更值得上报或是检举吧？

发信给主管群 明讲10/3离职 请找人交接

你干嘛做完 做不完就直接离职就好其他人是没领钱上班喔都已经订好离职日期 高层不会在意小螺丝钉想法

不要担心啊，也不要太往心里去觉得是自己的责任。你已经尽力了记得打工的东西先收好，每天都把更新好的简报寄出，然后他们又会说哪里要改，然后你就改，到最后一天最后一刻发出最后一份，速速拿起小包包下班不可能堵住门口不让你回家吧？当众羞辱就羞辱啊，如果问候到祖宗，就直接回“你现在是人生攻击噢”。承接不了下属工作的主管，本来就不值得尊重。只会唉8叫母 欺压别人表示自己很行

提醒一下，交接清单记得让主管签名，一句话，公司没有你不会倒掉，共勉之

找关系处理，这种主管我遇过，你都提离职了，不用太道德绑架自己，生理痛，透过关系找更上头的人处理，必要时找

离职不都横著走，没看过这么窝囊的

想问El大，交接清单如果主管不签名会怎样？因为她之前有威胁过另一位离职的同事，不要在交接单上签名

厂商或其他部门主管的人处理都可以，管他做得完做不完，做不完时间到走人，我当时那个歇斯底里急性子盯得紧的主管，做完照样有事往我身上推，找更上头的关系关切

if大：我之前每个离职的，都被她搞到很狼狈。有的被她搞到离职前一天，晚上9点还在交接

羞辱你，不用哭，当众开录，让他知道他被录，准备上新闻到时公司一堆人帮他收拾，趁此让他在公司招点仇人

ac大；我的主管也是很歇斯底理跟急性子，有时候我觉得她像疯婆

记住，越这样越时间到走人，欺善怕的人其实很多是，越急越慢慢做，这种主管我遇过几个，如果装柔弱不成就悠哉慢慢做，反正你要离职了，他急他就会找人或自己做记得跟同事说，我都在做，不知道他在急什么（拍)就疯婆，不用怀疑...

你都知道要录音了，怎么没想过要在主管威胁强压你的时候录音呢?大方地把手机按下录音模式放桌上，再问主管现在要干嘛?超出范围的说我不会，我可以做的就是这样那样，全程录音就是了因为是大方的录音，没有妨碍秘密的问题你主管情绪化你更要冷静，她才会越来越把你的话当回事

上班时间一切配合 时间到准时下班 不要再去想公司的事

他不签就去找HR 当面打给劳工局敢弄离职的人 有够傻

以站内原po，老话一句，详见万用劳基法第16条

离职单送出之后就开无敌了 不用管那些事情

原po，我回来了。我就知道你还在焦虑... 网友大家都不是闲著没事， 你一直在自己的圈里面打转... 你用手机打1955， 这个是24小时免付费电话， 劳动部的， 会给你专业的建议， 希望能够打醒你，给你一点勇气。

我只能跟你说，会让这种人当主管的高层不用太期望

笑死，做不完还是可以离职，结案。

谢谢大家^_^劳动部我问过，没有法律可以保护我；然后对方还建议我摆烂XDDDDD

你再不勇敢一点，到离职前一晚还会晚上9点还没离开办公室喔

其实我是想摆烂的，但因主管奸诈带着副手一起来，我一个人真的没办法面对二个人。谢谢大家

离职的不是最大吗？只要有到班有做事 直接躺到离职日ㄚ

无法一次面对两个人就直接请假不要面对他们啊…我帮你打电话请假好不好=,=

妳有被虐倾向?离职提了就正常上下班，该请的假请一请，时间到走人就好还是主管救过你全家?

你可以开始请假啊，有人可能不清楚不做最大对方如果太过分也不需要给他们好过阿，加油

离职最大…做那么多奴工的事情干嘛？

不能好聚好散就只剩摆烂，离职最大，不用担心

拍拍不要哭 傻傻的 做太多也没有人会感谢你 管她去死

你时间到就下班阿，他不让你走就告他妨碍自由，不敢面对两个人就当场110打下去，找警察来陪你面对阿

奇怪,劳动部不是就叫你摆烂了吗?不会摆?两个人来找你改,你就电脑打开,问她要改那里,她讲一句,你改一句,叫你自己改，就说没想法,就说你不会。没事就喝水，每个小时去厕所,去一次10分钟。

录音应该是没问题的因为原po是当事人之一。谨记离职的最大，若担心的话那就离职前做好交接清单，寄信给公司及自己信箱留底，若真被扣钱或闹大的话也是公司要举证，反正不用担心就是了

要是真的什么都做不到,就请假，花个200去看医生，她也拿你没办法。

看完回复，你现在要做几件事：(1)能请假就请。(2)剩下这几天默默的摆烂，主管说什么你都说好，但不用做到，他唸你没做好就回答好会改进，但一样不用改，放宽心就是了。(3)交接也不用担心主管不签名，你拍下交接清单，寄给公司和自己的私人信箱，若被说你没接交完成那也是公司需要举证，若因此扣你薪水那公司就惨了。(4)最后一天上班时间到就走人。

他不签名就不签 难不成能叫你不能离开公司如果这样报警阿 说他们限制你行动两个人又怎样 就说我能力有限 我能力差 请二位多扛些建议遇到他们就录音 要是他们威胁要扣下你的薪水这就能拿去劳工局 找他们公司麻烦了只有奖金能扣 薪水是不能扣的

没用喔 他们官官相护的

你自己太奴我工作十几年，没有任何人会把工作交给要离职的人，因为正常人要离职根本不用怕工作有没有做好你知道工作没做完、没做好会怎样吗？会影响升迁、会影响奖金、最坏还会被资遣，阿你要离职了要升迁？9月会有大把奖金值得你这样做？你要离职了你怕这礼拜被资遣？都不用怕那你管他干嘛？

如果你没有离职不是也要自己做简报自己上台当讲师，那依你的能力你也无法完成主管交付的工作不是吗？因为你现在简报做不出来……

原po你这样太软了在工作上会很辛苦喔

离职最大你还真的做

说真的要担心的是主管不是你啊

谁管离职的怎么想 最多口头让你爽一下 就不管了

请主管安排人员交接，就这样

我无言

都要离职了还管那些 我怎么觉得问题在你身上

你需要摆烂的勇气

离职就是无敌，放轻松点不做离职他们也没皮条，长官最喜欢欺负听话有责任的人，只要想开你就轻松了

离职还管公司怎么样，不要这么奴好吗...

你提离职，是告知的义务，不是要取得主管同意好吗？

很多人就是把自己想得太重要了 螺丝钉而已 人员本来就来来去去 有人离职 公司业务要怎么进行下去 那是公司的问题也不鼓励摆烂 但就是当一天和尚敲一天钟

First time?

建议个性要改一下，看你回复觉得以后工作还是容易被凹上班不是去做事或展现能力的，顾好自己利益后事情加减做就好

拒绝不合理不代表代表不要相信一些一些支持念力发大财的总是拿着利益说年轻人不努力

他们看来没有想跟你好聚好散 你也不用太勉强自己了

都要离职了为什么还要这么拼，做得到就做，做不到就放下

都离职了 活动就不甘你的事了

你看着电脑发呆说在想，主管是能怎样，我儿子都这样~XD

主管心很大，都要离职了还敢这样整你

好聚好散的前提是你的主管有尊重你，如果到最后还要凹你，那就自己看着办吧。是你的软弱，给了它机会欺负你。

摆烂天下无难事，都要离职了何必理会他们不合理的要求？

离职最大 你也太奴了吧

你奴成这样，不凹你要凹谁

交接的意思是讲目前进度到哪 剩下的让接手的人完成 不是做完再交给别人

一般来说 主管得知下属要离职 应该做的事是赶快把这人的职务、手上的东西分配给其他人然后不再加新工作因为离职后还没交接完的东西会让这主管更头大 那既然这主管想继续压榨你 你应该开心的接受 然后随便做做不要太离普就好了 到时离职看他怎么爆炸收尾也别说什么离职后再回来当无酬讲师 那是他要烦恼的事情

如果真的不知所措，被压着做时就说想大便去厕所玩手机就好啦，被靠邀太久就说肚子痛要请病假，看谁会怕能理解有人是没办法主动让场面尴尬，但今天是对方太过分啦

#1azB60-S (Salary) 整个看不懂你在干嘛

离职最大这句话不是唬烂的，建议以这个为中心办事情

主管真的猛 敢叫要离职的人做东西 台湾人真的好凹

有够奴

只要你不急 急的就是主管，除非你以后想回锅或是圈子很小会有业界名声之类的

工作15年了还这样 真惨….根本不懂什么叫好聚好散吧

除非您还是在同一个产业，不然这么白O的主管我就...

摆烂就好，自己没事找事做，你离职没人会想起你第一次看到离职后还无偿的，要是当天活动出事赔款算你的？你自己没那么重要，职场中没谁取代不了，请记住这句话，不要把自己当成only one在人生中两句话带着走，自己在职场没那么重要，其他人也没重要到非他不可这案例就是心态错误才搞出一堆鸟事情

从现在开始能申诉就申诉 能请假就请假 搜集公司黑材料敢羞辱你 但凡有一点人身攻击跟脏话 告给他死

之前也问过了吧，你都听不进去啊因为想维持面子又不想做事才在纠结

直接摆烂就好，我认真，我懂你想要好好走顾全体面的心理，我自己也是这样，走之前主管压榨我的上班时间到每分每秒，我连交接资料都是周末做的，就想问心无愧，不过妳的案例太夸张了，真的不需要这样，妳把手上的交接清单做好并留存交接证据是最重要的，老实说，我当时有些做详细是为了跟我交接的人跟我感情不错，我不想害他，有部分我主管直接跟我对接的东西我就简单做后来也真的听到对方不少笑话

无言

真孬

说自己能力强真的是自我感觉良好，能力强不会提离职还可以被欺负成这样啦！你真的弱爆

原po,你知道你被罢凌了吗？他们联合起来压着你，强烈要求你这个那个的。这个困境的第一解法，就是要能够自我意识到你是正被罢凌受害人，然后就可以转念，从鬼遮眼中醒过来了

几个建议：1.不要越级举报2.你现在剩下签好交接单（或许是做好简报）和离职文件，不要给自己那么大的压力3.运用资源去达成你做不到的事，在职场上很重要，你都要离开了，不要有包袱放手去试试看4.职场还是要懂得说不，尤其听你描述你好像又遇到很78的主管。5.公司不会为了离职人员说了什么就去为难在职人员，这句话真有道理

谢谢大家，真的谢谢大家