午安
小弟今年27岁
回力镖员工一个月后开始上班
目前旧公司薪水正在调整中
大意是新进员工薪水会比以前还要高
但我是回力镖员工这样算新的还是旧的@@
因为当初是用进修唸书的理由离职
后来因为家里因素唸了一年就休学…
刚好旧公司又有在开职缺
于是就投履历旧公司也表示欢迎
目前只剩薪水还没谈好
明天要去谈
但小弟目前的烦恼是
离职后一年过去了资历什么的都没增加
不晓得该怎么争取薪水….
之前的薪水底薪是35000元 奖金另计这样…
所以最终领下来会到48000左右
现在底薪的部分希望可以调高10-15%
但不晓得该用什么技巧去谈这个部分@@
没这种经验过…
前辈们可以指点吗….

你这样算新进人员

那个高用哪个啊…呆呆的！

以新进人员计算,跟你老板说我说的

你自己说服的了自己再说

应该论年资吧，若年资可接续那用旧制，年资重计用新制？

新进比较高就用新的 无缝重新录用才且旧的较高才会有争议，劳基法57条你还是问一下人资跟劳工局吧，我当初同一雇主且中间隔了几年是有并计，但是否优于劳基法我不确定。(第一句 第一个才多打)