婚后飘来中部也几年了，感谢过往版友总是热心提供资讯，
希望能够回馈给大家自己面试的一些心得，
因从怀孕期间就有在面试+后续生产，时间轴比较凌乱，没有按照先后顺序排
但大部分面试时间约为2022.08-现在
自身背景提要
快要32的妈妈，为快5岁幼儿+5个月的嫩婴主要照护者，先生工时较长，
长辈要不在外县市 就是仍在上班=几乎无后援
所以大部分求职皆会先以是不是能够正常上下班为最优先条件
南部纯语文文组，大部分工作内容会需要大量使用英文口说和同事与主管沟通与邮件
工作经验8年：国外业务3年、小外商台湾区行销4年、德商风电专案管
理约聘快一年，具国贸、品牌行销、专案执行、客户维护等经验
最后一份是在外商风电约聘，当时工作了一阵，没想到等了很久的第二胎来报到，考量怀
孕初期通勤+塞车单程约1hr-1h30分,以及期满后需要跟着公司案场移动(有可能是外县市
或不同区)，不是很适合自身家庭，
且职位内容取代性较高,故决定离开
以下格式参照别人过往分享文XD ，
有些面试心得我有分享在一些面试心得平台
但也一并贴在内文中给大家看让大家方便，内文会比较杂乱请见谅囉
1.
公司名称: 印度商威普罗
职称: Project Coordinator(工作地点：全远端)
主动面试: 是
面试次数: 2 (皆视讯)
是否会发感谢函:否
薪资: 我开70-80万/Y，HR表示在他们范围内
有无拿到offer: 无
心得: 爆炸难，主要是三位印度主管都口音都非常难懂，我过往外籍同事以欧洲人士居多
印度口音我真的较无经验，且加上他们很爱考情境题，例如:
A.现在系统坏了，IT说要10HR之后才能用，但你现在就要开立单据不然你绝对delay，请
问你怎么解决？
B.组织内有很明显的阶级制度，请问你能够接受吗? 如果不是你可以接受的风格，你会怎
么处理？请提出
C.厂商临时说零件大delay 请问你会怎么协调?
请提出你怎么跟厂商/内部人员协调的实际案例
等诸如此类状况题，并希望你提供方案
2.
公司名称:美商先进系统资讯有限公司
职称:Project Assistant
主动面试: 是
面试次数: 2 (1次台湾方 1次跟人在美国的台湾主管)
是否会发感谢函:是
薪资: 我开70万/Y，面试当下并无回应是否在公司范围内
有无拿到offer: 无，表示决定录用其他人选，但过了几个月此职缺又重新招募了...
心得: 简单
办公室位于台中市区靠近nova，虽然方便但停车，不论机车或汽车都非常非常非常不易~
感觉是比较早期的办公室了，跟以往外商公司办公室有些落差，比较像一般台湾公司在大
楼内的办公室，与专案经理以及人目前在国外的营运经理视讯面试，面试前会寄信请你准
备一些文本资料(有的还需要你准备你的証书正本)，到现场会再请你填写一些人事资料
面试主管、人资都很亲切有礼，
#中文面试的部分针对过往经历提出他们的问题，与对你过往产业他们依些好奇想了解的
部分，与离职原因、家庭状况等等
#英文面试主要感觉是听你英文流畅度，并无很艰涩的面试问题，只是简单叫你自我介绍
跟很简单聊聊天而已，因过往都在外商工作 这部分对我来说很简单无压力
#主要是服务台电在台湾配电所的软件与专案，所以此职位主要需要面对都是公家机关人
员，担任台湾方与他们美国总部间的翻译桥梁、专案进度辅助
#比较特殊的是他们公司打卡是每天要手写时间签到，且责任制所以无加办费，会定期因
配合政府开会需要早到晚退，人资是说可以跟你直属主管讨论看看是不是如果有加班情况
发生 请主管裁定是不是能让你隔天晚点到，但也是由主管为主要定夺
(我个人觉得这点比较自由心证较无法订定白字黑字，但看个人，或许有的人觉得这样比
较弹性可接受)
# 他们福利为由于一般劳基法的特休，但特休若无休完不会折现，看个人接受度囉
3.
公司名称:美商里昂比恩
职称:短期初阶采购
主动面试: 是
面试次数: 1次与台湾主管
是否会发感谢函:是
薪资: 主管表示以我的资历(过往稍有采购实际经验与在外商实际工作经验多年)是月薪50
K 若此职为顺利转为长期则是 50K*13，以往年终通常就0.5~1浮动，生意很好的话才有2
个月
有无拿到offer: 一开始口头有 但最后没有XD
与台湾主管相谈甚欢，当下他表示希望我能够尽快加入 也问了我能够到职的日期
不过台湾主管将我的履历送审给他们香港人资后，
被认为overqualified资历过高不符合他们初阶职务需求，
收到台湾主管寄来的通知信自己心里觉得蛮可惜的QQ
心得:
办公室位于台中市区某栋商业大楼，但感觉年代有点久远了，我是主动投递履历 台湾端
主管通知面试，表示公司在台湾已有2X几年了，但人数不多，办公也不大，工作内容是户
外用品的采购初阶职务，主管人很好，也很直白表示总部目前只提供这个职位6个月合约
，他只能持续争取这个职缺要转为长期，但不敢保证
因为在台湾二十几年了所以基本上福利跟一般台商差不多
台湾主管是个温柔、逻辑清楚的主管，整个办公室氛围给我感觉都应该蛮稳定的，给我感
觉很像小外商办公中的传产(?) 就规模人数不大 但就稳稳的
有坦承这几年来生意并不太好，但有征人需求是因为中美关系紧张，总公司慢慢想把原本
中国分公司的产品采购移到台湾，才有这个职务，不过就还是跟前面提到的，不保证会变
成长期工作。
4.
公司名称:亚洲光学
职称:国贸人员
主动面试: 是
面试次数: 1次与台湾主管
薪资: 主管表示以我资历14个月应该可以拿到近70万/年(他们是12个月薪资+中秋0.5个月
+好一点1.5-2) 但因为公司会根据当年业绩来发放年终奖金 所以他们上面报给我的年终
数字
可能有一点波动
**另外他们公司若有加班只能换补休喔 没有申请加班费的样子 看个人会不会介意
有无拿到offer: 当场录取
但因为他们职缺是因为有人员准备要休育婴假(好像不打算回来职场)但很凑巧我刚好也是
怀孕中且也在同个月分生产XD ，他们虽然欢迎孕妇，但因为跟他们预备休长假员工休假
时间撞期 所以我体谅他们先跟他们说不考虑我这个应征者没关系XDDD
心得:
人资人很好，事前也都会给通知，但前往面试要注意不要跑错地方...(我没留意到他们有
分处，跑错到另一分处去)笔试题目很难，因为涉及的都是他们产业专业知识，基本上是
从他们工作上书信遇到的问题抽出来当考题，(个人认位不是要考答题回答得如何，而是
测试你有没有处理过的经验
)
第一题是产品可靠度测试的英文书信翻译，内容提及要设计变更、确认测试准确度等等
篇幅很长 会需要花不少时间
第二题好像是综合题 针对因为疫情造成人力短缺、供应商大幅涨价、交期变长、试写一
封要有说服力的正式英文信件通知客户因以上情况造成需要涨价的通知
第三题 因同时间又有国外客户要求延迟出货 造成仓储压力与沿生费用
要写英文信件告诉他我们都已备料完成并完成制造，不得延迟出货
另一题好像是以中文来告诉公司
身为国贸专员遇到上述状况，请以客户、厂商、与厂内 你会有什么应对策
业务头是一位很资深的营运特助，感觉就是在公司待很久的元老员工，态度很好，感觉是
一位很好的长辈，我过往有国外业务与外商资历他与人资似乎非常满意，所以当场录取
5.
公司名称:宝X数X
职称:行销专员
主动面试: 否
面试次数: 先与猎才面试1次 +1次与董事长及特助
薪资: 很阿莎力地比照我最后一份在外商年薪，91万/年
有无拿到offer: 当场录取
心得: 此份工作我是收到104猎才主动来信，因有符合公司对此职务特殊需求 (有指定产
业+经验需求)故答应去面试，我带着过往自己整理过往在外商担任品牌行销的所做过的项
目PTT去做简报，
董事长表示满意，当场录取，但后来我只去了不久后就主动提出离职了，
原因在这里不方便详述，就不多提了
6.
公司名称:XX科技 （地点南屯，在104上几乎每个职位都有公开薪资且开的很高..）
职称:行销类
主动面试: 否
面试次数: HR先电话面试+主管面试1次
薪资: 因算是有相关产业与经验，也是很阿莎力地比照我最后一份外商年薪
有无拿到offer: 当场录取
心得: 此份工作是先前工作场合上这家公司负责人有看过我，也非常欣赏在当时公司的操
作，知道我离开前公司后，请人资主管主动来找我希望我帮助他们团队，才去面试与报到
，但后来也是因为某些因素我请他们找更符合需求的人才
不方便在这里详述...怕被再次肉搜，里面员工偷偷告诉我，
原本离职后我有在心得平台发表实际工作状况(我还说主管人很好 真是好傻好天真XD)
前同事们有阅读过，觉得评论温和没有情绪用语，
但还是被主管肉搜且扭曲了我的原始心得...前同事赶紧叫我下架自保
后来听说内部有发生主管与其他员工诉讼的样子（？
7.
公司名称: 培力药品
职称:专案管理师
主动面试: 否
面试次数: 主管面试1次
薪资: 开了50K一个月 有拿到offer 但不清楚整年年薪
有无拿到offer: 有
心得:收到主动邀约面试时有跟HR确认，我本身没有任何药学背景是否还会想找我面试XD
但HR还是希望我能去一趟，有中英翻译笔试，专业度非常高，大概是我写过最难的题目哈
，不过我觉得主要还是在测验你书信能力而已，主管人很亲切，聊得很开心，主管也很诚
实表示药品业很封闭，这个职务会很需要大量的时间阅读跟药品相关的英文法
规，以及花费较多的时间在与各部门周旋，也要了解当地药品测试需求，需要跟国外客户
、当地政府相关部门、客户法规、自己厂内、厂内法规来回沟通，且会受到非常多重的法
令管制，
所以一个案子要做好几年也常会有专案做到一半腰斩的可能
非常感谢主管很用心跟我讲解了上述药品业的特性与现况，
但考量自身没产业经验，应该会需要用到很大量的时间自习才有办法把工作做好加上目前
回到家就需要照顾2小的状态，是在有点难在这个时间点跨到需要具备高度专业知识的产
业
可能自己会提早阵亡....故后续婉拒了offer
如果是习惯阅读大量条文+享受与多部门同时沟通的朋友可能会觉得是个适合自己的工作
喔!
8.
公司名称: 纬X科技 (版上我有问过可搜寻XD)
职称:主管特助
主动面试: 否
面试次数: 主管面试1次
薪资:60K*13
有无拿到offer: 有
心得:接到主管本人亲自电联，表示有看到我在风电有经验希望能够谈谈，
因过往对于此类职务我的印象都是需要非常弹性的时间配合，
所以一开始就很坦白的说明家庭因素需要正常上下班，若是需要时间弹性配合可能不适合
，但主管还是希望能够彼此见个面谈看看，面谈过程中就是阐述我过往工作经验，与主管
和客户配合的模式，主管本人主动表明他可以安排能够让我准时上下班的工作内容，希望
我能考虑此职位
面试结束后因查询不到此家公司工作实际心得分享，原先有在板上询问，有收到热心版友
表示他有梦到某些不好梦境哈 我虽然很感谢他但也不好意思追问他实际遇到什么问题XD
9.
公司名称: 润室
职称: 数位行销专员
主动面试: 是
面试次数: 主管面试1次
薪资:我开70万/Y 但看他104上主管职才有接近这个薪资的样子
有无拿到offer: 应该无
心得:
办公室在文心路上一家较有年纪的商办大楼内 不大
老板娘与老板为主要面试官，还有一位营运主管，
板娘表示自己以前是在4A广代 跟先生在美国居住多年，
产品为家具，台湾这边是办公室，工厂在中国，美国那边有几位业务的样子，先生负责物
流。我原先面试专员，但老板娘表示她很欣赏我(?，表示我的年纪与资历应该要任职他们
主管职务比较适合
他们很积极 有很明确的短期计画，
目前各社群平台包含Instagram, Facebook, Pinterest, Tiktok,discord , medium等
都还没开始，预计一年都要把各种社群平台都经营好
希望每个平台每周都要有固定内文产出、服务客户、与客户对话、找寻欧美KOL，跟KOL洽
谈
还有亚马逊平台的经营各类，有说明节奏会很快也希望尽早都把各项都做好
目前虽然是B2C 但往后想要往B2B发展 例如跟民宿业者合作等
原先说希望我两天内给她答复 不过后来没收到公司任何通知
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以上分享，原本想再继续看看其他公司和职务，
但回归现实面，随着第二个小孩出来不太想让先生再当唯一经济来源太久，
加上从怀孕到现在职涯一直空窗，怕离开职场太久之后再回去会更适应不良，
所以目前先答应了能够让我正常上下班的其中一家近期报到（虽然有网友隐晦的表示他有
遇到一些状况，但我想说还是去探个究竟）
若后续有心得分享再来回馈
在待业期间虽然有点茫然和气馁，
也明白身为纯文组+妈妈+希望不要加班等条件要找到适合的工作会是非常大的挑战
台中外商职务也是理组占多数，但还是鼓励自己不要轻易放弃!
还去申请了台中履历健诊（视讯），请了专业人资来帮我看履历，顺便了解目前市场状况
待业期间觉得能够跟HR聊聊也是件不错的好事!
有需要的话，大家也可以运用这个免费资源来帮助自己喔
附上健检服务网址如下，可以电话或写信给他们预约时间
https://1catchjob.taichung.gov.tw/cont.aspx?act=2178
最后祝福大家都能在求职路上少走冤枉路!找到自己适合的工作! 也希望就业环境能够靠
我们的努力有点改善，即使工作不好找，但也不要屈就自己去接受不合理的薪资/工
时或危害自己身心健康的工作内容，让不良公司认为我们劳工就是可以接受这样的工作对
待（握拳