抱歉删除重发
近期小弟转换跑道(行销相关)
距离上次面试也超过两年了
两年前因疫情还是线上面试
因此实体面试第一家安排顺位非最优先的暖暖身
结果原本要周末放假愉快的心情整个被搞差
大致描述一下整个过程想吐槽的点:
1.面试官一进来完全没自我介绍
2.推测是人资或秘书,聊几句发现也不懂专业知识,
却吐槽履历中某些成果很简单不值一提,
结果里面难度最高的项目没看没问
3.不断打断求职者回答,跳针kpi就是要销售业绩
os.我知道啊,正在阐述做法.策略又没耐心听
4.用奇怪口气质疑过往每份工作离职原因
os.薪水及成长幅度越换越高不能换?
5.探寻特定产业客户非常精准业绩数字,
说没精准数字佐证无法说服老板求职者实力
6.最后问及期望待遇及其他许多履历上都有写的问题,
问完说你经历及年纪要求这个薪水太高了,
当然我也降低数字看看想法,结果对方听完说:
N和N-X你觉得有差吗? os.X没差那你送我啊!
7.2023年了仍要求履历作品全纸本,
花200多元打印资料换来一场糟糕的面试!
若是期望薪资和能力要求落差过大,
这点在履历上就能看出来何必浪费双方时间,
中间一堆问题当下强烈欲望想直接反驳回去,
只是我是求职者,唉