是这样的
公司老板上周跟我们说他年纪大了想要退休
但小孩不愿意接手 有意思把公司结束
业务大约会在9月底停止，接下来就是整理盘点直到结束，大约会在年底
老板说资遣费除了照劳基法该给的都会给
每个人还会多给好几个月当做这些年来大家有缘相聚的补偿红包
老板人真的很好，在两年前疫情最可怕的那段时间没有收入没有业务时，全年营收是亏损
的状况下，还是依然发年终奖金跟红包给我们
平常还会常常买饮料和蛋糕水果送我们员工
所以想问问板上的人，如果是你
你会现在就去找工作，还是就被动等收资遣费再去找工作呢

开始慢慢找啊 不急就慢慢看

因为刚好卡在年底，要找应该都是过年后了，只是看你有没有要顺便休息

当然是等啊！不要白不要….

所以你是想帮老板省一笔的意思吗? 太奴了吧

老板要给了你不要？？

等资遣，后面还可以申请失业补助

先找延后报到

等资遣费啊，你这什么问题XD员工佛心到想帮老板省钱吗

现在就找 10月报到啊

当然现在慢慢看下一份工作有没有需要进修的，资遣费一定要领好领满

怎么不考虑自告奋勇接起来？

在说啥 找工作就没资遣费吗@@?

这样看起来钱起码会有10万以上吧，想不到有啥理由不拿的

怕失业就边找啊 谈十月报到

认他当干爸,接他公司啊

钱最实际，别这么奴好吗

一边慢慢找 找不到就等资遣 找到好工作提前走阿

自告奋勇接啊…机会摆在这还放弃

有钱拿不拿，可能你家很有钱或者你是慈善家

当然等啊

等啊，之后申请领失业补助金，找到工作满3个月还有提早就业金可以领

工作慢慢找，钱也要拿…我全都要喔

等资遣 但是履历先打开

听起来老板有良心但实际不知道 先打开履历+1

找工作9月on board这种事情还要问？搞不好你钱都拿到了工作还没着落。

慢慢看啊 找到就压资遣后再到职

接公司

领完资遣去玩然后再上工

不冲突

先找

先找阿 然后报到时间压资遣后

哪家？ 同业都不收？

站出来表态，你就是老板了

终究是要开履历不如现在先开然后等著领钱

等资遣再申请补助，然后可以边留意

有些小公司老板真的步错~~但真的不多

为什么不接? 你是打算当劳工一辈子?

他是员工又不是老板儿子，接个屁...

员工没有办法接啦 老板跟老板娘意思是结清后要把建物卖掉 即使有人要接手他事业就得连建物一起买，估计是上亿，应该是找到买家了，他们要回乡下享福我要是有一亿多就躺在家里收利息怎么可能上班呀…………

买家没有要接收员工吗？

等资遣，反正到年底还有半年，不是说你们老板对你们很好？反正到年底也快过年了不是有资遣费“好大一包”？拿着这一包过年应该没问题吧！过年后去找工作Y,不然你还可以靠政府吃穿六个月,你们又不像我们穷到快被鬼抓走，你们老板对你们很好，总经理位置只有一个位置，你们公司“有多少人”做过总经理位置？你们公司总经理针对公司策略是有延续性？还是多头马车每一部室各往不同方向去？这样公司解体是谁的责任？有时候我回想碰到各种形形色色的人，有些人的恶意是亳不掩饰，所以我很好奇一家公司解体是谁的责任？

阿拉巴瓜瓜

同时进行啊 工作先不要辞

当然是直接走啊 帮老板省

你忍心再继续吸老板血?当然是直接自请离职

看缺不缺钱啊...不会断炊就资遣再慢慢找怕断炊就先找，到职日压久一点

工作又不是找了马上就有，为什么不现在去找？就算你现在就面试上新工作，报到日期压一个月后也很正常。我都跟下一间公司说，你什么时候给我offer往后+30天就是我的报到日至于他流程要等总经理用印还是总行同意，无所谓慢慢来也没关系，我还没提辞呈。

等资遣顺便请特休 休息一下吧

二项决定不冲突吧，老板都主动说给钱了，干嘛不拿

被资遣还有钱拿，你为什么不拿

傻子 老板摆明就是不缺钱了 你还想帮他省钱 有多奴...这时候工作上也没什好冲了 当然是想好下一步 在职进修到时候拿年资/2+他说要加发数月的薪水 再去请个失业补助只有公司没钱 才会提早闪人

边找然后资遣之后直接去新公司没矛盾吧？

什么烂问题

等资遣阿 这样之后还能领失业补助 先离开才是笨

不等资遣 你想请辞换工作?

之后还有失业补助可以领

开始投履历等资遣啊 不懂你的问题在哪里 先找到就走

还是要先找

当然是等资遣，不过应该是找几个员工看能不能顶下公司继续做

当然是同时进行啊

跟他谈合作，你经营呀

如果够稳定员工可以考虑顶下来啊

是我会等资遣 但也会开始丢履历练习面试毕竟公司不是找了马上就有 除非你的职位是免洗缺那就没差就讲明十月才会正式报到 拿完资遣费直接无痛接着下份工作。

等资遣

同时进行啊 不想走资遣就跟资方谈优退，另位资遣也要看是用哪一条通报 而且你要算好你的年资对应的预告期 能先找到下家最好

当然是等资遣,然后年后找啊慢慢找还有失业补助

等啊

我的薪水超过劳保天花板 而且领失业补助还没有奖金，我觉得很亏 =_=