: 推 lpllpllpl: 可以啊 请公司打电话去诊所确认 只要有一次造假病假收 07/31 14:53
: → lpllpllpl: 据就有的玩了 07/31 14:53
: 推 lpllpllpl: 都需要拿该院的病假证明或收据给公司确认 你说病人隐 07/31 19:45
: → lpllpllpl: 私？ 请病假是有半薪的耶 07/31 19:45
: 推 lpllpllpl: https://www.getit01.com/pw20190907865397917/ 07/31 19:47
: → lpllpllpl: 抱歉贴错网址 07/31 19:49
: → lpllpllpl: https://news.tvbs.com.tw/local/953270 07/31 19:50
: → lpllpllpl: 这篇才是 第一个不是台湾案例 07/31 19:51
疴...那你有好好看你贴的新闻吗？
最后一段写着：
https://ppt.cc/fIxVMx
奇美医事室主任施贞伶：“先取得当事人的书面同意书，再正式公文形式发文给医院，医
院可以去确认。”
医院碍于个人隐私，第三人想查证诊断书，必须经过当事人同意，只是为了工作请假自己
制作诊断书，已经涉及伪造文书罪。
我是不懂病人隐私跟病假有半薪的关联在哪啦
但病历本来就病人隐私，我是不相信哪间诊所或医院敢在电话中告诉你对方有没有来就医
请病假要求证明很正常，对方也附上了。
审核是HR的事，真能做到完全看不出真假就认了吧！

你附上的诊断证明书 上面有没有人事时地物等隐私？再来伪造文书归伪造文书 明明不是病假 但用病假向公司领取半薪 公司能不能告他诈欺？公司针对你给的证明来求证 不算是因果关系？ 你没给证明 公司还去查证你的隐疾才有问题吧是啦 问也是问当天的请病假状况 而不是问无关当天请假的其他原因用个最简单的例子 你附上的病假证明 那公司能不能打电话去确认是否有这间诊所营业 如果按照你的回应 这算是病人隐私的部份吗？是啊 所以可以跟当事人作前面讲的啊 要取得他的书面同意也可以 总是有一个能查证的方法吧要不然以后 说 自己骨折要请半个月 拿一张根本不知道是不是真的病假证明出来给公司 都不用查证 这样？这类似的案件 网络找都一堆了当然实务上不会搞成这样 但真的要搞成这样可不可以？丧假 如果有心的主管还会去告别式 呢...

一星期都请四天半了这已经很夸张了。何况有病假。就算一到五全请无薪事假，一个月下来还是有薪水(六日的薪水就拿请假的医院证明问医院是不是他们开出来的 很合理吧

不过你可能搞错重点了 讲了那么一堆 不就讲资方能不能去查证劳方的请假证明是否属实 这件事

请假人都附上医院证明表示签核主管、医院都知道这件事

也没那么复杂吧？

主管、医院都已看过的证明去问真伪？叫‘侵犯’隐私？

如果都征到开篇讲的那种员工 那公司还是收一收也好...现在不就是谈到特例的员工吗？ 正常的员工这样搞做啥？你有看到开篇员工的请假模式吗？以他这样请 一星期要开到四张病假证明请假是他的权利啊 但查证是否属实也是公司权利吧？有本事想把病假当特休用(半薪) 那至少也要让公司查不到问题吧 不就是这样？你的方向点好像不太一样 现在讲的是 公司能不能查证 你的意思是有证明就过 对吧所以有共识了嘛 觉得他证明有问题的员工 公司可以查证可以啊 先电话询问有没有这间诊所 请员工开书面证明或主管跟本人亲自到诊所来确认 是可行的吧也没违反任何法规吧 顶多就你讲的hr嫌麻烦不肯往上报也不用考虑什么撕破脸啊 员工不想待等等的因素当然啦 前面推文讲的 直接用电话问也太省略了 那就做全套的吧 只剩员工有没有权利拒绝这种查证这问题了想怎样？ 不就觉得这病假证明有问题 有没有什么方法反制啊 难不成像前面想随便掰个病名 拿不知道是真是假的证明 你就让他过关 爽爽领半薪还有 现在聊的对象 不是一般正常的员工 如果你是hr 你觉得他有不合常理的病假记录 还不关心 那也是你的问题

这个推文鬼打墙的程度XDDD

原po真有耐心XDDD

太有耐心了

某推文真是天才，单位如果有这种人资不知道会吓死谁一直跳针查证查证，你根本没权利要求员工提供同意书，而且没同意书医院最好理你照你的逻辑，医院看到同意书，要不要也发函给当事人查证

其实就跟警察怀疑你诱拐把人关在家里 但又没办法直接闯进去搜一样人权就是这样的东西

公司要查证本来就是极被动情况，没那么容易

原则上医院不能泄漏病人隐私 但谁知道 原则上警察也不能透漏检举人个资啊 结果...

我可能没这种本事，除非我病到要叫救护车不然我一样去上班，中午休息时赶快去看医生，因为没有特休假，我没这样都被弄走为什么这人可以一直这样都不会怎样？如果是皇亲国戚那这段可以忽略，呵呵

推有耐心跟详细，我看到推文头都痛了

如果大家的公司都能接受这种一星期请四天病假 公司也都不丝毫怀疑或觉得异常 那很抱歉 当我推文都胡言乱语吧更正 是请四次病假

推文笑死 他好气喔

我觉得还要花钱申请医院证明很麻烦 后来都截图健保快易通欸xD 我觉得人资真的要审核可以用这个方式 应该比较难伪造？

他一开始就一直坚持错误的想法，讲再多都听不进去....

是在争什么，笑死

我也觉得很简单的问题 为什么要搞的那么复杂 觉得没问题 那不用去查 没错 那觉得有问题 公司能用什么方式去查 不就是这么单纯而已嘛

上午场！！继续XD

看法盲跳针好有趣

原po真的好有耐心

有病就请你请家别来公司 尤其是会传染的那种不要因为你想凸显你很尽责 而影响到同事的健康 OK?*请假

多关怀伙伴吧，少猜忌，加油

给拍拍，原PO真的是超级有耐心。

原Po好有耐心，辛苦了

奇怪了原PO就一直说电话查证侵犯隐私而已，并没有说不能查证啊，为什么有人要一直硬凹把别人冠上他没有的意思？

lp 大, 我之前生病请了连续半个病假, 公司也没要证明要到这么疯狂你那个 case 才四次4天, 你这样真的有点过头, 而且极度没有人权观念

等等 公司拿着员工所提供的病假证明 跟员工就医的诊所确认是否有来就医 这样是极度侵犯人权？ 抱歉 那我真的错了 另外这篇文章开头就是其他同事怀疑这位常请病假的同事在装病 也怀疑他为什么都可以拿出病假证明 对吧？基于这样的前提 请问公司要怎么处理 像这篇讲的 反正有证明就让他放 不必去查 反正最多放30天 是一个解决办法还是可以根据该员工所提供的病假证明 来跟诊所确认 该员工是否有来就医 并没有任何装病或造假病假证明行为整件事不就是那么单纯吗？ 我也不懂为什么还要讲那么多

作者好有耐心，跳针的人好恐怖

公司如果怀疑员工的证明不足，是请员工补其他证明而不是自己当私家侦探去调病历…

lp 你刚才说出正解=有证明就让他放，反正最多才30天整件事就这么单纯，不懂你为何要卢这么多如果那位同事能力强，业绩好，公司需要他，老板准假没意见，那他更是爱怎么请就怎么请，你瞎操什么心？今天不过才请区区4天假，如果他平常认真工作贡献良多，一时身体有恙，同事还要玩这招，那和遇到职场小人有87%像，这么险恶的职场是我就心寒离去了一年最多才30天的事玩这出真的太闲

不能好好的关怀员工的身体状况吗？ 怀疑跟不满也没办法处理该名员工的问题

我不晓得 lpl 这种查证行为, 是否得到公司老板同意??如果没有老板授意, 那你用上班时间玩这种私家侦探游戏,你老板应该也觉得很无言吧

前面那篇回文不是就有备份原po给的资讯了吗？...是否能先请参考那篇的该员状况呢 再来 怎么会觉得这种事不用告知老板就处理？...当然是有人向老板反应 有人装病闪工作之类情况 那你老板说啊 没关系啦 最多就30天半薪假啦 就让他放嘛 算起来才周休2.5日而已 你们也别太计较 要关心同事身体好嘛那他的工作量就麻烦各位同事分担囉 有这样的老板真好

老板都说没关系了, 那是还想怎样?老板说他的工作量就麻烦各位同事分担, 那是老板的问题啊关那位同事屁事老板准同事假, 让大家工作量增加, 你们应该去找老板谈他的管理方式或谈加薪, 而不是去找那位生病的可怜同事麻烦冤有头债有主, OK ?而且有这样的老板本来就真好, 你们也可以请啊Y

不就是大家都觉得他在装病吗？ 甩工作给人吗？ 老板说没关系当然没关系 那老板觉得有关系的时候 怎么办？喔 抱歉 依这边的观念 你老板觉得有关系也不能怎么办有病假证明 你就让我放假 反正老板也不会去查我的病假证明是真的假的 别说那么多了 等等去那玩？

你都线默认人家是假的再来屁话一堆?

好啦 也不太需要再继续演什么公司剧情了XD 我已经充份了解各位版友的指导了

老板要查证就按照法规允许的状况来查，讲多少次了还在那边怀疑怀疑？版友怀疑你嗑药了是不是就该让警察去你家搜索？不给搜是不是你心里又鬼？不能因为你怀疑同事怀疑老板怀疑就可以侵犯人权，这么简单的事还在那边绕绕绕

不就被投诉像是在装病 要不然没事搞这个做啥？太闲?

你就先默认好别人是装病，才在哪边吵为什么不给查证，真的很有事捏别人投诉老板就可以侵犯人权喔？不要笑死人好吗？

也是啦 就算是同事在装病闪工作 我们也是要包容他好吗?

我觉得你逻辑不清怀疑你在嗑药，向警察报案，请问警察可以直接去你家搜索吗？

这篇不就是再讲 如果你同事在装病闪工作吗？ 还在默认?

啊你就没证据凭什么说别人装病？你上帝？

你怀疑你家邻居在嗑药 你报警 然后警察说你没有证据所以我们不能去了解喔 这样吗？

废话你到底活在哪个年代还是哪个国家？以为别人空口检举就可以侵犯他人人权喔？

所以你的意思是以后警察接到这类的报案电话 直接跟你讲这是空口检举 侵犯人权的行为 本局一概不受理 也不会派员去了解 然后就挂掉你电话 是这样吗？ 我都很怕误解各位版友的意思 不确认一下不行

lp 大, 你知道有一种东西叫搜索票, 警察可以向检察官申请然后你有那种对请病假采开放态度的老板要懂得知福惜福,要珍惜, 哪一天你用到要连续请病假时你会很感谢他的心要放宽一点, 少一点斗争同事, 多一点爱, 世界很美好

不信你可以去试试看啊XD 空口无证据检举，警察最好是会理你啦lp真的是以为一句“我怀疑”就可以叫人侵犯人权的神奇物种，都跟你说了你人权法治观念严重不足还在那边怀疑喔还有你没搞清处，空口检举不等于侵犯人权的行为；是因着空口检举而实行的后续行为（例如无搜索票去民宅搜查）才叫侵犯人权，拜托思辨能力加强些好不好？

“请病假”和“吸毒”也不太能类比，刑法都有微罪不举了

确实 我只是想举个一般人好懂的例子。警察甚至有国家授予的公权力，可以在特定状况侵害人权。而公司老板完全没有这方面的权力。

警察 派员了解 跟搜索 跟立即逮捕 是三回事吧 直接跳到搜索跟立刻逮捕 我也想问问是怎么回事 难不成老板怀疑员工造假 不用先了解 也不用查证 就直接开除 送法院？

你到底在说三小就在说你查证的手段违法且侵害人权，你在扯什么开除？也不用扯什么了解不了解啦，警察来我家门口“关心”我可以不理他；老板要来“关心”我的病情我也可以不理他；但老板用非法的方式求证就是侵害我的权益了，讲折磨明白还不懂？

我是觉得你们搞的太复杂了 把问题简化好了 如果你是老板 底下员工向你投诉检举 有同事用装病闪工作 每天都有理由请不同的病假 那你需不需要了解该员真实状况？你可以不理啊 警察也不能破门而入啊 但你把派员了解 直接转成侵犯人权？ 是强制搜索还是直接逮捕?

另外你也不用想扯什么开除不开除，从头到尾都没人跟你讨论这话题，你自己扎稻草人打想混淆视听？你平常跟别人讨论事情都这么缺乏章法、颠三倒四的吗？我从头都在说警员不能搜索吼，你自己早扯什么了不了解关我屁事如果你是老板你可以选择要不要关心要不要查证，要查证要用不侵害人权的方法。全包人都跟你讲这么清楚就你一个人在跳针。还要谁说同事投诉，老板就一定要有动作？难道不会是同事嫉妒或想陷害？你老板自己不能拿捏分寸？反过来说，如果没有人投诉，老板你就不能自己判断吗？说到底就是同事有没有投诉，跟老板要不要动作，本来就没有必然的关连；“要查证但不要侵害人权，更不要给我默认立场”都帮你画重点了不要再推说看不懂

所以公司拿该员的病假证明到该诊所确认该员是否有来就医 是侵犯人权的行为 而该员也能拒绝跟不配合公司来查证自己的病假证明是否属实 这是你的论述对吧？

我可没有这样说，公司可以去查证是否属实啊，用合法的方法。公司要求医院透漏病患个资显然不属于合法的方法。从来就没有人跟你说老板不许查证，但老板查证的方法要对啊大哥

所以前提不就讲公司拿该员提供的病假证明吗？ 要合法不就经过员工的同意 对吧 你前面又讲员工可以不配合

他确实可以不配合啊但你不能因为他的不配合就定调他装病好吗

那就是说 不能用该员提供的病假证明到该医院查证是否有去就医 员工也可以不配合公司查证是否有去就医 这是你的结论了吧？

......这不是基本的、除了你以外的所有人共识吗当然啦，严格来说，你可以拿着病假证明去医院“问”，但是不会有医院给你答案；然后问到了就违法了

lp 你到底是和你同事有多大冤仇？

是能问诊所就差很多了好嘛 光是确认该病假证明由该诊所开出 诊所章是否属实 是否有该看诊医师执业 这些不就是无关病患隐私的资料 侵犯了谁的人权?现在还问跟同事有什么冤仇 面对讨论问题点好嘛

啊你要怎么保证你拿出去的东西不会泄露病患隐私^_^我说你能问，是指你问不到答案=当事人没发现；问到答案就等于当事人发现你侵害人权啦真的是跟你同事有多大仇恨，一个病假证明而已搞的像别人要你签本票；有人拿发票给公司报帐你要不要去查这个发票是否造假？要不要查查你同事的文凭是否造假？要不要查查你同事提供给公司的身份是否真是他本人？人家都拿病假证明出来了还非得叫老板去查是否属实，想也知道是私仇病假证明本来就是防有人装病而设的，人家都提出病假证明了你还不信，接下来是不是还要查医生执照有没有造假、诊所有没有营业许可？我就一句：好了啦别闹

所以现在又变成光是查证这张病假证明的诊所基本资料 也会侵犯人权 侵犯病患隐私 也会违法? 还在扯跟同事的冤仇? 可以认真讨论嘛?

是你问的问题不对好吗？诊所资料动动手指上网查就知道，还要你“拿着病假证明去诊所问”？还有谁会拿个不存在的诊所造假啦，看轻人类智商也不要到这种程度。然后我倒是很想知道在你不提供完整病假证明的情况下，哪个诊所窗口会跳出来替你背书指证是你同事假造

看完推文 我还真的觉得 好了别闹啦 这病假证明就像圣旨一般 不容得半点质疑 也为过去造假病假证明被抓包上新闻的苦主感到惋惜 早点来参考这边的论述 公司反而能被你告违反人权跟违法了 就这样吧 感谢各位先进让我上了一课 再次感谢 顺带一提 我同事都很好相处的哟 ^_^

病假证明不是圣旨，只是对没有人权法治观念的人来说，尊重人权的概念像发现新大陆一样^^你有办法合法提出对病假的证明当然可以呀，问题是你提的方案不是不合法就是毫无用处，人家原po一开始就推文提醒了你还执迷不悟

推文那位是完全搞不懂隐私权概念吗？感觉很像传产里会把员工健检结果泄漏出去的没知识的人

lp大，听你说同事很好相处我就放心一半了，融洽的职场环境要好好珍惜，不要无义意的滋生事端，坏了和协

比较好奇的是他就算打去诊所问看诊资讯，诊所会回答他吗？ 应该都是直接讲这是病人的资料不方便透露

上班时间可以打这么多推文，我觉得lpl你们公司想必对于证实请病假非常有办法才是啊，怎么会需要我们的意见呢

那个什么懒趴懒的 不用跟他认真 杠精一个高雄板冲锋队大队长不是干假的

lp好好笑喔，不是律师在那扯什么

推文那个真的上过班？