因为遇到鸟事 最近一直在陈述过程
想说干脆一次讲清楚 也会陆续更新后续情况给大家参考
文长甚入
先说前提
4/24到职
7/21口头离职 被慰留
7/24填写离职单 申请日期写7/21
总之因为各种方面综合考量，我在7/21(五)当面向主管及老板提离职被慰留，慰留时间点
为月底专案结束。
7/24(一)我向主管询问，专案结束时间为7/28(五)，但是月底为7/31(一)。所以究竟是哪
一个？这时我也提到，我希望离职日期压在7/30(日)。
主管拒绝我离职日为周日的要求并告诉我，我只有周五和周一可以选，当下因为不想浪费
两天假日的薪水而在离职单上写下离职日为7/31(一)。
事情本可以到此结束，虽然我后来也查过劳工有权力把离职日期压在假日，但也懒得和资
方翻脸，想说算了。
但为求这件事情的合理性我于7/24(一)到7/28(五)之间询问主管为何不能压在假日陆续问
了五、六次。每次得到的说法都不一。在此前双方的态度都算和善。
7/28(五)，我把点交清单做了出来，因为目前职务没有代理人，只能和主管点交。
缴交点交清单并得到OK的回复后，下班前半个小时主管把我叫了过去，再度跟我解释所谓
离职预告期是给资方的保障，若我满了三个月提离职并有遵守预告期，那第十天为假日资
方也无法拒绝。但因为目前我未满三个月，所以我没有压离职日的权力。
并告诉我我目前有三个选择：1.做到7/28(五)结束，并更改离职单压的日期 2.做到
7/31(一)并使用补休 3.做到7/31不使用补休
我认知为第二次协商开始，再度强调劳工有权力把离职日压在假日，并且告知我想要压在
7/30的意愿。
主管开始觉得我很烦不讲理，打给老板请老板跟我谈，老板的意思是离职单压什么时候就
是什么时候，为何答应了还反悔？
即便我告知老板离职单压的日期是被欺骗的情况下填写不算数，他们依然跳针需要照离职
单走。
到此双方已经闹得不愉快，主管跟我说，周一随你要不要来，但该走的程序我们这边一定
会走，我回复好，并到位置上收拾电脑，打算交还主管。
走到办公室看到也听到主管和在休假的人资以电话讨论我的情况，主管要求我和人资通
话，通话内容和跟老板通话差不多，我于是非常不耐烦。
人资还说我就是贪周末两天的薪水所以执意压在周日，我也是很爽快地承认。最后我问人
资，你只要告诉我，离职日是不是可以压在周日，人资也说对。并告知主管那就让我压周
日，还讲了一句宁得罪君子。
于是就变成我和主管对吼，我的主张是我本来就有权力压在假日，是因为被欺瞒而压了周
一。主管则主张，因为我没有满三个月根本不需要预告期，协商的结果就是周一，我若周
一不来则记我矿工并和我求偿营业损失。
中间我想起要录音，也和主管说我要录音，他在气头上非常生气直接对着我的录音讲：
本人XXX，XXX公司的营运主任，当初员工OOO在7/21口头提出离职，在7/24填写正式离职
申请单，由于其中的协商关系，该职员未满三个月因此无离职预告期，协商时间为专案结
束，然专案结束日期为7/28或7/31，当时并未明确定义。该职员有提出要求希望离职日期
压在7/30，但雇方不接7/30的离职请求，只接受7/28和7/31，当下职员OOO选择7/31，并
提交离职申请单。然OOO现在主张7/30应为合法离职日，罔顾原先协商结论，现在寻求请
问是否7/30应为合法离职日期。按照劳基法法规7/30之合法离职日期是指当有离职预告期
间时，劳方可提出要求离职日的期间，然OOO并无离职预告期之状况，因此我方主张不提
供六日之薪资，期限只有7/28星期五或7/31星期一整月完成薪资之纪录，以上声明。
后续主管又打给老板，老板说那我何不周一请假，这样不就解决了。但是我离职日本来就
该是7/30为什么还要多请一天假影响全勤？
总之7/28(五)最后我和主管说，我主张第二次协商破裂因此回到第一次协商，然第一次协
商存在被欺瞒情形因此我主张第一张离职单无效。(全程录音)
主管说反正他就是按照这张单走，若我要更改为7/30则须重新提交单据，然后因为现在要
提交单据已满三个月，若我要更改的话那最快的离职日也是8/8。听到他又在自己扩大解
释我已经懒得多说，结论为主管说后续有任何问题交给律师处理，7/28(五)结束。
7/29.30周末两天我打过1955，1955问我如何举证我第一次有提我要7/30离职。我说主管
自己有讲出来，我有录音档。1955无言，并表示那之后若真的需要到劳工局这就是我的证
据。后续也有问薪资算法，1955表示资方有权力在31号我没有付出劳务这件事不给予我薪
资。
7/31(一)，打到政府劳工局问，劳工局表示若资方当初协定不管大小月皆已30天计算，那
7/30离职也该享有全额月薪。我于是再问那全额月薪有包含全勤或时和绩效吗？劳工局表
示皆有计算。
7/31(一)我没有上班，晚上接到电话，老板亲自打来跟我说，我的交接并没有完成，没有
人和我交接，因此今天无法进入离职程序，只能记我矿工。会在星期三结束也就是矿工第
三天提出我旷职并会发存证信函给我意指我造成营业损失。并表示这些都有咨询过律师。
故事目前暂时是到这里。
我再考虑是该直接提起劳资纠纷，还是等领到薪水如果有出入、或是他真的寄出存证信函
再处理。
后续若有进展会再更新