不知道版上有主管职的人
遇到底下的人常请假的吗
请到无法无天很夸张的那种
到底要怎么处理
单位底下一个女同事年资25年了
每年特休、病假、事假、生理假
全部休好休满
而且几乎都每天上班前才传line请假
常请假的理由
星期一:头痛头晕无法上班需要请假一天
星期二:肚子痛不舒服要请假一天
星期三:生理期来了肚子很痛无法上班
星期四:上午肚子不舒服想请假半天，结果下午换他国中的小孩身体不舒服
要带她去看医生
星期五终于来上班:悠闲的在座位上剥樱桃吃，完全看不出身体有任何不适那种
然后跟其他单位的人聊天聊的很开心
下星期又会继续用上述或一些其他理由疯狂请假
因为她已经是黑名单了，所以只要要请病假就要拿看诊收据证明
但偏偏她都生的出来，所以主管也拿他没辙
几乎每个星期都会请个三天
最多请四天半，只来星期五半天
几乎拿她没辙，还好主管没交待她的工作其他人要帮忙做
想问一下版上有管理职的乡民
遇到这种请假魔人有解吗

今田美樱主演的日剧恶女里有一条就是熟读公司章程..

如果是按照公司正常程序请假，也不能多说什么吧，这样的同事一般比较没竞争压力啦

为什么这样就要叫请假魔人?照公司规定走，人家也不在意考绩跟奖金，你不开心可以资遣他阿

先惦惦自己斤两 你真的动得了她吗

可以啊 请公司打电话去诊所确认 只要有一次造假病假收据就有的玩了

和她起冲突 说不定是你要走

如果他有影响到公司，你就资遣他，不然你就是眼红阿

你猜猜看为什么他在这里25年 可是你是主管

每天？

所以你是她主管吗？看你叙述不像是耶

年资25年 还是让她请吧

请假有什么问题吗？

可以这么常请假 可见她职位就是酬庸性质

为什么请假就是酬庸？请假不是合情合理合法吗？

正常请假没啥好说的啊 动了一个带走一票 最后哭的是你

我司特休不会管，事病假影响考绩和年终奖金可以拿的比例，所以只要有人不需要那几个月的奖金，那他一年有88天假可以请

考绩打丙等，除此之外你还能干嘛？

他若按照贵公司规定请假，你不能怎样，不喜欢就按照劳基法提改善计画，他做不到就是资遣

有人又在乱嘘了

他工作都有做完的话，就按规则放他假啊。如果他能一天做完一个月的事，只要合规剩下时间全都请假也没差

人家合法请假，除了考绩打烂不然你想怎么样？

你在这个版问，是想得到什么答案？

在一间公司或单位25年的人，绝对撑过无数次的斗争和经济不景气，背后肯定有关系不错的势力或经营层，也对公司法规跟劳基法很熟，不要没事找事做，一切依照公司、劳基法规理即可。

想动老兵也要问一下自己的八字够不够硬，何况动了老兵对你有什么好处？

人家不要奖金不要全勤不行腻？

是谁在公司待的久

什么叫请假魔人….如果是看不爽人家一直请假大可不必，除非有影响到工作否则于公你没有任何理由管他好吗

诊所为什么要跟你公司确认阿 病人隐私当成啥?

都需要拿该院的病假证明或收据给公司确认 你说病人隐私？ 请病假是有半薪的耶https://www.getit01.com/pw20190907865397917/抱歉贴错网址https://news.tvbs.com.tw/local/953270这篇才是 第一个不是台湾案例

年资25年你还真的拿她没办法 资遣掉搞不好都比较亏= =

楼上贴的那篇 的确是说涉及病患隐私 公司不能查啊 有错吗即使他真的伪造文书那也是另一回事 但公司要有办法证明

公司不是不能查 当然是要取得当事人的书面证明啊 这种事看公司要不要做而已 讲句难听点的 你能请假是你的事但涉及到病假这种半薪假 公司要不要查证也是他的权利

我一律给他们请，我就烂

一年的半薪病假也是有限的，如果她后来请的都不给薪水，她也不在意的话，也没辄吧

前公司同组一个妹就是这样，无奈主管男的又有家室，根本不敢动她，连提醒、过问都不敢，但事情不能搁著，工作量自然落在其它组员，看谁撑不下走人，新人不断来又被压榨，一直循环公司也没倒，可能最资深是这样来的。

正常啦，当社畜就是要学着适应，无法适应就是离开

主管当然不爽，有人当考绩最低，也没什么不好

为什么会想要臭能撑25年的大学姐XD

为何不能按照程序休好休满？主管也没把她的工作分给其他同事，有阻碍到谁吗

规定上就有这些假 为什么不能请

请假规矩就写在那，人家照规矩来有什么问题 = =

所以她一周的工作半天就能做完喔

可理解碰到这种员工真的很麻烦,就是没心吧

应该是搁置不处理吧 只处理要紧的反正主管也无所谓 甚至可能自己下来做

一年度的半薪病假上限不是30天？！人家也有照规定请假 还是25年的顶天大学姊 主管都不在乎了

你又不是主管，所以你几年？ XD

不是她工作有做完吧 是这种人不能安排工作给她