※ 引述《rochis (酸辣生虾好吃喔！)》之铭言：
: 对，我觉得我是太害怕了
: 而且都是针对同部门内部报告跟对直属男主管报告压力大到无法思考
: 去客户端报告就应答如流，没有这些问题
: 而且我的工作大多是对客户沟通的，关系也都维持的不错
: 可能加上到这家新公司一直跟同部门的人感觉格格不入，每次要说话或打字都要反复拿捏推
: 敲，生怕得罪人
: 其实有点想说气场不合似乎有点无解，好像只有离职
: 但是目前工作离家超级近，待遇福利也都很好
: 就先待着等待转机，但都快一年了好像没什么改善
: 不过也有可能是因为内部报告我都默认难度比跟客户容易，所以都没什么准备就上了，有时
: 候还是开会前半小时才开始拉资料写档案，所以常资料没查充足
: 一般来说，内部报告准备的规格也会比照向客户报告一样吗？
:
哇靠不是吧，跟你这第二篇内文比起来，第一篇文章说的可是完全不同的东西欸
我们来看一下技术总结：
xxx故事背景xxx
1. 你的工作主要负责应对客户，关系维持得不错
2. 你到职快一年，和同事与公司还是觉得格格不入
3. 连跟同事说话或是寄信的用字遣词都要反复拿捏，简单来说到现在还抓不清楚要点
4. 觉得无法改善，离职可能是唯一解
5. 但公司待遇福利无可挑剔
xxx你的状况xxx
1. 你开会状况很差，常常被问倒。面对提问脑子会直接当机 (内部会议)
2. 你在内部会议被电爆，老板私下提点你希望你改善。
3. 你心态上从不认为内部会议需要特别准备，甚至你根本没准备
4. 你基本上是瞧不起内部会议的，觉得“难度比较低”
这样整理完，不可能不知道问题在哪吧？
但你自己说面对内部同事和主管很紧张，准备会议报告却是这种态度...
很紧张、无法反应、面对问题回答不出答案，这些不都是准备不足的标准状况吗？
你自己根本就知道问题在哪里，还希望网友给你什么建议？
都已经到职一年了，到现在还是用这种态度在准备会议报告
而且直到现在才被主管提醒希望能够改善，我觉得你们公司也真的是很和蔼了
建议你工作上还是用点心抓住做事的重点
与其在意内部信件的用字遣词，不如好好抓住要领好好表现吧