首先，特休是你的权益，本来就应该请完，
或是公司换算薪资给你，这点毋庸置疑。
第二点是有没有必要跟前公司维持好关系，
我觉得是需要的，不一定你下份工作会不会打给前公司，
另外是多一个朋友总好过多一个敌人，
我曾经离职的公司，到目前我也都还拿批发价，
谁知道未来有没有机会再合作呢？
有了以上的前提，先询问公司可不可以折算薪资，
如果公司同意，那你一样可以好好交接；
如果公司不同意，要你修完，那就选择时间休囉，
是我的话，我可能不会连着休，
毕竟中间遇到问题也比较好回复，
这已经是对公司最大的尊重了。
然后离职以后或许公司加减还会问一些问题，
如果不是特别麻烦的，我还是会回答，
很麻烦的话也就委婉地拒绝囉。
不要先入为主二分法去觉得该还是不该，
就先想好大概的框架，具体遇到的时候再选择囉。
※ 引述《yu0319 (睡仙)》之铭言：
: 汝提
: 我要离职了，原本是20天交接
: 后来被凹30天离职
: 掐指一算大概还有8天年假
: 不含六日要在22天内请完
: 但可能是本性太奴加上讨好型人格
: 总觉得8天请满会不会太白目
: 但又觉得这特休是权益为什么不能请
: 作为主管的角度会有什么感想呢？
: 最终是希望维持好的情谊与关系
: 是否会建议特休不要请满呢......？