楼主:
loser1 (拍嘎爪得白酱)
2023-08-01 10:29:07本鲁工作 27 年，换过一次工作，当过23年主管，分享一下我的意见:
※ 引述《yu0319 (睡仙)》之铭言：
: 汝提
: 我要离职了，原本是20天交接
: 后来被凹30天离职
: 掐指一算大概还有8天年假
: 不含六日要在22天内请完
: 但可能是本性太奴加上讨好型人格
: 总觉得8天请满会不会太白目
: 但又觉得这特休是权益为什么不能请
: 作为主管的角度会有什么感想呢？
要请就请，不要在公司内晃来晃去散布负面影响
: 最终是希望维持好的情谊与关系
离职之后不需要情谊跟关系
: 是否会建议特休不要请满呢......？
请好请满，不然不请又不会折换工资给你。
楼主:
loser1 (拍嘎爪得白酱)
2023-08-01 10:36:00好吧我太久没离职过不清楚 XD
除非太忙直到离职都无法休掉，不然算那个很麻烦，HR都会希望你离职前休光，省麻烦劳基法有休过，很久以前特休那些休不掉都是做功德
作者:
Eileenso (当时 朱 颜 明 艳)
2023-08-01 10:53:00没休完要折算工资的,计算也不麻烦,与其你来一天休两天搞得同事都觉得你有来没来的,还不如扎实交接,钱看多少都折算到你最后一个月薪资
作者:
dong531 (猫王)
2023-08-01 11:09:00计算应该不麻烦吧？因为在职人员也需要计算，像我去年剩下8天又6.5小时特休，我保留6天、2又6.5小时换钱，大公司系统自动算，小公司年底也是会计要忙的时段
不麻烦阿，很多事情别人做不觉得怎样，自己做会嫌烦麻烦其实就是个感觉问题，不知道怎么形容XD
作者: light1945 2023-08-01 11:50:00
你公司是很糟糕还是怎样？每个要离职的人都充满负面情绪？
作者: Baihao0501 2023-08-01 12:16:00
特休要给钱啦 你的时候很久远喔
作者: MikiChen0819 2023-08-01 13:09:00
还做说明手册勒 公司裁人时也会为你制作一份手册吗
作者:
wtl (比特)
2023-08-01 13:13:00跳槽又没怎么样 祝福就好了 以后搞不好还可以帮你内推
作者:
yu0319 (睡仙)
2023-08-01 14:50:00感谢分享 目前请假都没有被挡，交接清单也是有列好列
作者:
edkoven (阿调)
2023-08-02 13:53:00特休要给钱，但不守法的公司也不少…
作者:
yudofu (豆腐)
2023-08-02 16:47:00不要留下负面情绪有三个方法，第一是加速交接步骤赶快交接完者让他走人，第二是不要配合人事流程延后能多早走就多早，第三，确认负面情绪是他的还是其实整个公司都这样。
提完离职不是最开心的时候吗 我提完离职交接完 每天都在问大家要吃什么 10点就出去买午餐 11点回来吃完睡到2点
作者:
tue678 (~*幻风*~)
2023-08-04 01:18:00会给特休钱 但在公司之前有位要退休 他特休多到要退前还没休完 但也不打算给他钱 就让他排很多特休 努力消一周大概就上个二天