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8/1公司告知8/31要资遣
故积极找工作
. 若是新公司要求9/1上班
是不是就无法办失业补助?
担心的点是万一做不习惯要离职,也无法领上一份的失业补助
也没有提早就业奖金了
再来面试时要据实告知被资遣吗?
若是通过面试,可以九月10号再上班
那我就可以先去办失业补助,即使没拿到第一份补助还是有纪录
但是新公司保健保时
就会看到我之前是有办过失业补助...
这样不知道会不会有什么问题?(没说是被资遣的话)
若是幸运,公司叫我9/18上班
我可能就可以领到补助(超过9/14认定日)
因为在劳保退保期间,需要付的就是国民年金和健保
健保也是办失业补助当天去公司申请吗?然后找到工作再去退保?
当然新工作无缝接轨很好,但也怕需要这个权益的时候丧失资格了...
另外说一下,公司这次资遣三位不同部门女生,原本小公司里只剩下全是男性
总公司决策大老板们也全是男性......
能说啥呢>//<

关键字 新工作14天内离职

要先去办理失业给付认定，14天没有工作才有失业给付健保一定会衔接不上

初次申请失业补助，会有14天等待期，假设你9/1申请，9/15前没有工作，才能取得资格，这是先决条件。有资格后，新工作不适应14天内离职，才能继续保有资格。

我是建议专注在找到好的新工作这件事情上

我是觉得先领到再找工作 不然你要挂心在那里？有领到跟没领到 一来一往就差了16万（如果4万5级距），提早就业还有一半，晚1个月找工作也没差吧

早点找到工作比较好，现在不好找

若这阵子有公司要你，就找个理由压9.16之后报到，失业补助不拿白不拿9.1去认定9.15拿到第一笔，之后你提前找到工作就可以领提前就业奖金若新工作不适应，不要超过14天，就可以再继续领失业补助，新公司应该无法知道你之前被资遣

1：9/1上班你无法申请2：新公司只会看你上一份离职证明 看不到你申请补助3：建议抓9/20报到 因为9/14或15他们会打来问你工作找到没你9/18再主动回找到新公司以及报到日期及可我去年选择被资遣也是刚好通过失业补助 隔2天报到 后续也待满4个月申请拿到剩下的提早就业补助 给你参考

记得喔 如果新工作不适应的14天内离职 是自愿离职 而且假日也算

回答：关于补助的部分，最准确的答案建议打电话去问就业服务中心1. 8/31资遣9/1上班，没办法失业补助没错2. 新公司不会知道你是被资遣，看劳健保纪录也不会知道，除非你自己说3. 健保可不管，健保局结算时自己会处理，你几个月后看健保快易通就可以补缴，或是等补缴单子寄过来（以上是个人分享不一定正确）

健保记得去镇公所加保，不然看医生要自费

健保可以网络加保地区人口，很方便。如果你不是非常缺钱，倒是可以不用追求无缝接轨，先以找到好工作为目标，超过一个月再降低标准，这样失业补助部分也可以拿到面试若没有直接问你“是被资遣吗？”就不用讲，录取后你会缴离职证明，所以公司还是会知道，但也不会怎样

健保因失业给付有补助问题，所以系统会出现特定代号，所以会知道是资遣不习惯尽量再14天内离职，不然你就要做满3个月，会再次被资遣

推楼上

你就边找啊 工作又不是一找就有