前情提要：
20年前，爸爸被邀请与几人合资一起开一间加工厂，
当时大约拿了100万元出来投资，在那时相当于那间公司差不多10%股份。
20年内，公司几乎每年都有盈余，
但都以“因业务需求，需要买土地扩厂与增设购入最新的机台”为由，虽然我爸的职位是
工作部门的协理，但公司从来没有发给他过分红、甚至有几年没有发年终奖金。
不过公司确实以很明显的姿态不断增资、不断壮大，并且很明确的就是规划未来要让老板
的子女来接管公司。
且在这段期间，常常听到爸爸当初的股份被不断稀释到7%、5%甚至3%，到今年年初时公司
甚至提出若不再多拿100万资金出来的话，只能请爸爸自行退股，后来经过讨论后，爸爸
决定要退出这场游戏，退股并且离职。
（毕竟经过20年了，该加的班、该扛的责任一点都没少，但却换来像是一场空的结局）
（而促使爸爸决定离职的最后一个原因，应该跟各位想的很像，简而言之就是第二代接管
公司，逼走老员工。）
不过后来才知道，原来决定离职后才是麻烦的开始。
以下正文：
决定离职后，我们第一个想到的是，怎么把原先合资的100万，以及这20年期间内合理来
说盈余的比例清算出来并拿回。
老板说经过他们计算过后，若依照20年前投入的100万来算，经历这几年的壮大，到现在
大约只可以拿回两百出头万，而且只能先还给爸爸一开始的本金100万元，其他盈余所增
值的钱，必须分年分月给，并且强迫我爸签一份合约。
而这份合约有多夸张呢，合约的期限是五年，
合约内容明订限制，爸爸在离职后五年内，不能够到同业或同性质公司就职，如果违反规
定的话必须偿还公司已支付的退股方案全额款。
另外，合约还写到，
合约”届满后”五年内，爸爸必须遵守竞业禁止条款，规定爸爸不能开设或任职与甲方营
业性质相似或相关的公司行号或参加类似组织，如有违反，必须要赔偿甲方2,000万元。
最后，还写到 合约期间内不得在外兼职或者投资相关产业否则也算违约。
我们一家人看完，沉默不知道该怎么办，
我能想到的是在这边提出一些疑问，看能不能有比较有经验的大家来解惑，以下是一些疑
问点，谢谢大家。
1.合约里面的字眼，很多出现模凌两可的用词，比如”相关产业”、”性质相似”、”或
”等等内容，感觉是一份很不严谨的合约，这样合约还能够生效吗？
2.爸爸在他们的逼迫下已经盖了章，不过看整份合约并没有律师或比较合理的第三方作证
，这样的合约是否还成立。
3.另外，我们去查所谓的竞业禁止条款，除了有最长签订期限不得超过两年的规定以外，
还写明雇主在这段期间应该要支付合理补偿，也就是每月补偿金额不低于劳工离职时一个
月平均工资百分之五十，
但是以上两点目前看来公司都完全没有符合规范，这样是否会建议可以直接寻求法律途径
解决呢。
*文长感谢大家的阅读
*不确定应该发在法律板还是工作板，如果有违规请告知
*手机排版若不好阅读在这边跟大家抱歉
*若有用词不够专业的地方也请大家指教