楼主:
LonyIce (小龙)
2023-07-07 11:45:28谢谢前文的各位回复
因为可能文长就直接回复一篇
先说前言，调解失败了
陪同的经济人的确是以代理人身分出席没错
我的代理人蛮有条理的提出我们诉求的各类
赔偿，委员方基本上也是觉得符合法规
没问题的要求
但前老板说了一堆子乌需有的事情
说他是合理解雇我
我想要反驳都被代理人制止了
(怕我带有情绪)
所以这次调解就这样失败了
但我想问的问题是
是如果之后进调解庭
关于有一点他主张：
入职时劳方约定分红条件为案件成交金额
的1.5%，劳方共完成五件，惟劳方离职后
把公司电脑档案资料全数删除，必须另外
请人重新制作，已造成公司额外损失，认
为劳方之主张应已抵销。
(前老板提出的损失是36万)
但这点主张与事实有很大的出入
1. 我离职时只有删除私人档案，并将电脑
回复成到职状况(删除自己安装的一些软件)
公司资料全部都上传到公司云端并且告知
同事了。
2. 开始约定的分红是口头告知 5000，这点
在与同事 line 对方中有提到过，而且知道
成交的案件只有三件
(他隐瞒成交案件没告知)
如果是上述情况，我可以基于这点，反咬
对方说我没有删除资料，而且如果分红是
1.5% 的话我的损害赔偿应该由原本的
2万5 提高到 36万
这样子是可行的吗？
谢谢各位~
这是调解，没有可不可行。重点是你自己能不能接受而已。不行就法院见罢了
作者: BeeGeesbest (和风溏心蛋) 2023-07-07 12:14:00
建议直接去法律扶助基金会申请指派劳动专案律师了诉讼直接进去 然后在法院劳动调解就好
作者: tim80101 (timfffly) 2023-07-07 12:15:00
他已经出招了。你得赶快整理手中的证据资料找律师处理
楼主:
LonyIce (小龙)
2023-07-07 21:20:00好的，谢谢各位
很明显就非法资遣啊 为何不吉？提确认雇佣关系之诉 别纠结奖金了
作者:
DKnex (DK)
2023-07-08 00:34:00你都傻傻的 人家摆明不鸟你 调节就是打发你 电脑都有log证据 只要你没做 他们就没证据 你也可以收集证据 先从老保局检举 然后法院见就是了 你拖再多调节到时候法院还不是解释一堆
作者:
scrate (scrate)
2023-07-08 02:00:00删除档案站不住脚，不论雇用承揽，抱歉看错
作者: tim80101 (timfffly) 2023-07-08 09:54:00
删除档案这保证是高人指点，也是资方常用手段之一但举证责任在资方，是不知道对方会不会伪造文书毕竟原po说他蒐证不够，这就要吉他慢慢噜
光凭你叙述，不知道你删除了什么东西。依照著作权法精神，你受雇期间用公司设备所产出的“所有”文档，所有权人都是公司，除非你总是用公司的设备处理私人事务，那恐怕又违背雇佣时的契约。不过如果对方主张你离职时删除了档案，那表示交接时已经发现这件事，那对方必须拿出证明，例如离职单上注记交接未完成，并列举哪些公司资产(档案)没有交接。当然，如果你所谓的“把档案上传到公司云端”有证据的话，就可以直接让他一刀毙命甚至告他诬告了所以劳方要懂得保护自己，离职交接清册都要写得清清楚楚，有哪些资产，交给了谁，都要签字然后拍照保存
作者: neonova777 (Neo) 2023-07-12 06:04:00
找法扶免费律师，1跟2请准备证据并确认同事必要时可否作为人证