※ 引述《george94 (痴呆猫)》之铭言：
: 暑假进来了一批暑期工读的学生
: 老板丢给主管带，主管丢给组长带，然后不知道为什么就变成我在带...
: 老实说没有什么带人的经验，问主管跟组长他们又说不太清楚
: 感觉就是也没什么规划
: 一下说让他们作一些简单的、routine的事就好
: 一下子又说要让他们的工作有点变化性，不要让他们觉得无聊
: 但要做有变化的就要花时间学，到时候进度跟不上又要被念...
: 而且工读生常常也被借调来借调去，或是上班当天才在请假的
: 非常不稳定，常常因为这样，前一天安排好的工作进度全部作废
: 真的是蛮头大的...
: 想请问一下版上有没有人有带工读生或兼职人员的经验？
: 面对这种不稳定，对工作内容不熟悉的人力怎么安排会比较好？
先看这批工读生是纯粹的工读生还是实习生
然后看你们公司有没有良心（?）
以前我学ERP时，被我们教授用实习名义卖到鼎新去打杂
名义是实习工读，结果做的事是帮他们做黄页名单整理
同一批的大概有一半做三天到一周就不做了
留下来的都是吹冷气随便做，整个企画下来只有教授赚到一个合作美名
回到原题，是工读生就让他们做门槛低、重复性高的工作
实习生也差不多，但毕竟是实习、有良心一点还是要加减当成新人教
工读生时间一到基本上就不会留下来了
实习生跟建教生如果能力不错，还有机会问看看之后要不要毕业后内定
还能省去磨合期

工读生跟实习生性质差很多吧很多时候是实习生挑公司不是公司挑实习生工读生则是比较免洗

真的只能看公司和主管对实习生的态度有没有良心...

认同工读生就是先让他做门槛低重复性高的工作

为什么我大四去工读，大部分的程式都是我在写。是说我也有学到东西，增加履历，薪水也不错。

实习生制度在鬼岛已经被扭曲成人矿产业链的奴工