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如题
过往都回答【业务及人事疑问在前几阶段询问过，长官也详尽回答，现无其他问题】
最后都是收到无声卡
请问，多阶段面试到最后一关，对方主管询问这句，有更好的回答吗？

都没问题可聊聊的话，显现什么，你想想

可以问他对你的反馈阿 也可以用来改善自己之后的面试或是他期待找什么样的人来这个位子

我都会问大概要多久处理时间？这样不录取也不用通知再不然就是公司对这个职务的期望结果是什么短中长期

我倒觉得这不是面试的一部分只是想要知道你比较在意的点也怕公司跟你有些地方实在合不来

有便当吗

我觉得这是一个展现积极度的机会，有点像是你女朋友问你"你爱我吗？"这种感觉 XD

要看公司找的职务内容，如果是只听指令的作业员，不提问题比较好。但如果工作内容需要思考，建议没问题也要生两三个出来问…

问什么? 教你啦 问食衣住行育乐啦 一副准备来上班的样子吃饭去哪里吃 租房子哪里便宜 公司有没有宿舍下班去哪里休闲 有没有书局星巴克 等等 保证加分先不要问哪里喝茶就好了

我都回没有zz

请问便当都吃什么

问结果何时通知，职务为什么开缺？

你可以多问和公司或者该部门或者该职缺有关的问题我的话，还会视情况询问前一手离职的原因我有遇过很积极的面试者，问我如果有幸他录取的话，在到职前有需要加强什么技能？如果我自己觉得这次面试表现不好，应该没希望的时候也会大胆询问对方，我今天的面试有哪些地方可以改进其实可以问的问题太多了，如果你真心对这份工作有兴趣的话。如果你在职场上已经有了些经验，也可以在面试时询问对方，目前公司或者部门是否有遇到什么痛点，会期望新的继任者能解决什么样的问题，需要具备什么条件这些不是为了“表现”积极度给对方看，而是如果你很认真看待这份工作的话，自然会想了解更多细节，面试不是单方面雇主挑雇员，劳工也在挑公司。新职缺是火坑无所谓，毕竟如果是爽缺怎么需要公开招募？重点是这个火坑跟你的专长是否匹配，能让你有一展长才的机会？还是有损身心健康，不到最后关头绝不轻易报到？

有时候去面试会被狂洗脸

我都问明天几点上班?

有一些心照不宣的事情不能问

所以问食衣住行 safe

很久没面试了，最近要面试应该会被狂洗脸

只有我以为这是对方的客套话吗？

我都回“在到职前，我需要做好那一方面的功课/准备，能否请资历丰富的长官给我建议，对我来说一定受用无穷”。其实这等于没啥想问的但又要硬挤问题的替代方案

我会问如果入职的话会先接触什么样的工作内容