如题，我也不知道去哪里发问
只能在这里问，如有违规还请告知
承如我上篇文章所题的
老板原本想借由承揽制资遣我
最后是直接资遣，连承揽都没有
也没有任何劳健保跟资遣费
所以现在走劳动纠纷协调
因为老板是富二代又爱耍小聪明
家境资源也多，应该会有高人指点
我就很担忧到底要怎么争权
后来刚好朋友有认识的劳资经纪人
愿意来协助陪同我去协调
(虽然他平常都是帮忙资方做事)
经纪人没有要求我要给他酬劳
连之前先见面了解情况
也不愿意让我请客
但问那个介绍的朋友
感觉应该还是要包个红包意思一下
但我完全没有概念要包多少
明天就要协调了
不知道有没有板友有经验的？
大概要包多少红包给对方呢？
另外还有一个问题
就是我有跟经纪人讨论到损害赔偿
因为少了劳保让我无法领取失业补助
但经纪人总说那个之后再谈
好像不太愿意提这一块
但不能领失业补助的损失还蛮多的
经纪人不愿意提
是因为觉得不太可能成功吗？
还是有其他原因？我该积极争取吗？
先谢谢各位帮忙解答了

要不要请他吃饭或包红包自己决定，你就当委托律师陪同出

你直接请劳工局出来协调 是要给什么红包?

你是要找他代替你跟资方谈判? 看他是提供你咨询还是代替你争补偿金?问他要准备什么物证 以及相关流程就好了吧

总之要有诉讼的准备，咨询后有把握告下去就对了你要请求的一切损失都能够透过诉讼还你公道

另外想问这个红包是第一次调解就包?还是事成再给比较好?

委员一堆背景师(X) 一堆背景 师出有名(O)

应该说调解要双方接受才等同于一审诉讼判决没有共识就是调解失败不具有强制力 诉讼判决才有所以才会说有很大机会失败对你于事无补要不要包看你心意啦 取决于个人 可参照律师出席车马费说一句道歉有用要警察干嘛 诉讼就是拿来严惩王八蛋用的所以走到诉讼虽然时间成本高 但必要时只能这么做

调解委员跟法官是同一人??? 法官没那么闲还去当委员啦

事成之后再包红包也不迟

调解很容易失败，资方很皮的

失败就直接诉讼

您去看我前几天文章，调委跟法官同一人是要起诉到法院劳动局调解只是走过场，你要争就要有起诉他的准备

调解有结果再考虑这个问题

我建议如果劳动局调解有成再包红包给他，调解成功机会小你要做的是准备吉他，一方面准备向劳动局告他违反劳基法

你现在的问题应该不在要不要包红包，而是把承揽、劳保、资遣都不一样的内容混在一起，明天的调节清楚要调什么吗？

明天双侧施压，后面符合资格找法扶或申请诉讼补助

第2段的法律概念同一句，前后对不太上来，又是承揽又是资遣…..？

不明白程序就让你朋友讲，不要乱讲因为会记载调解纪录这在起诉后法官会看到的内容，所以不懂就安静不要说话您承揽跟资遣就矛盾，你要步要先跟你朋友打听状况我会担心你们没沟通好策略让调解纪录反对你不利

谢谢上面推文的提醒，那些都已经处理好也已经厘清了，承揽是承接上一次发文的内容稍微提起而已，并没有搞混。现在已经是纯粹的资遣的劳资纠纷。明天要讲的东西，我们也已经碰面谈的很清楚了，基本上都交给他谈为主，避免我说错什么。就是因为基本上没什么大问题了，所以才想说事后红包的问题，感觉白让对方帮忙不好意思。准备好的证据也给他看过了，他说没什么问题。他说就算走诉讼，基本也是我们赢，就看对方态度而已。

有弄清楚就好，但不要对劳动局调解抱太大期望记得纪录看清楚再签名，如果谈不成，准备起诉。GoodLuck

调解就是双方合意才会成功 失败就是下一步上法院而已

调解的目的是为了诉讼 因为劳资诉讼前必要调解

我的认知还有经验（未必正确）。通常都是律师作为代表。而律师是有社会责任/义务帮忙（政府）。至于有没有跟政府收费我就不知道了。因为我连跟对方要名片，都无法提供。说是法规，避免他们打广告…但你说的陪同…是不是代表？我也不清楚

调解委员就是成功领奖金，主要目的就政府减少诉讼成本，绝对不是什么公正正义，一般会叫经济优势者退让，大部分就左打一拳右踢一脚，你们愿意签字他们就笑出来。对方没有找个有决定权的人，你找谁去陪同都没用。效果只是壮胆而已。但如果你完全不懂，有个法律背景的人的确可以转移委员的攻击力道。如果你又一副不想诉讼的姿态，委员当然打你囉，简单说就打软的那一边，有奖金领就好。

谢谢各位的回复，今天调解的结果我回复到新一篇了

劳资经纪人是什么...

我猜是很多名叫人力管理顾问公司的人啦，不是律师FB广告一堆这种公司，有些都在乱教一些奸巧的不入流手段但这种顾问没办法当你诉讼代理人，最后还是要找律师代理

具律师资格就会直接说是律师 不会用一堆有的没的名目