※ 引述《Muri5566 (牡蛎56)》之铭言：
想打的很多不想推文我就直接回了
: 想不到这种事会发生在我身上，但碰到了还是来跟版友请教一些细节。
: 时间序
: 去年底有工作失误，因而被公司申诫乙支。
有惩处 就不能再用这个当作资遣的理由
: 今年一月底得知有工作改善计画须完成，截止日为2/24，
: 在第一时间已跟主管说明2/24须请特休。
: 2/23 确实交付工作改善计画表的工作目标，当天下午因临时维运事件，
: 主管没有找我完成工作改善计画表。(讨论达成状况及后续改善，并签名)
我先问 这里的工作改善计画是你工作效率不佳被提PIP绩效改善计画吗?
如果是 那签了就比较麻烦
: 2/24 请假，当天被主管告知工作权限暂时收回。
: 2/25 求婚成功XD
: 3/1 主管约谈完成工作改善计画表，讨论实际达成状况及后续改善，并签名。
: 然后人资就过来依劳基法第11条第5款资遣我。
: 我主张我有工作意愿，拒绝签属任何有关离职的相关文件，也拒绝交还工作设备。
: 但工作设备的部分经协调后，签属保证在最后工作日之前不能检视存取我的工作电脑
: 的个人资讯档案，然后交还工作设备。
: 公司告知最后工作日为3/11(3/10交接)并给予20天预告工资。
: 下个月薪资入帐3/1-3/11的薪资及资遣费。
: 我方告知我有意愿继续提供劳务，会在后续提出劳动调解。
: 3/2 依人资告知的权利向主管请3/2,3/3的谋职假。寄出不当解雇存证信函。
这点很重要 GOOD JOB!
: 3/3 预计要向劳工局申请劳资调解 或是 声请法院行劳动调解程序。
: 一些问题想请教
: 1.法扶-劳动部专案申请条件为劳资调解失败，版上爬文建议可以直接填具"劳动调解
: 声请书状"提出于法院，或是直接写好劳动起诉书状提告，两个步骤都会让法院先启动
: 劳动调解，但由于我两个都不太会写，需要法扶律师的协助。
: 致电市府法律咨询也是建议可以申请劳工局调解，调解失败申请法扶律师再走一次上面
流
: 程，这个建议是可行的吗?因salary板友对于劳工局的评价似乎都不太好lol。
如果你确定要申请法扶提告 劳工局这趟免不了 虽然我个人还是倾向法院调解
在劳工局调解上能让资方讲出对他们不利的话语最好 因为这个都会记录在调解纪录书上
如果委员忘记纪录记得提醒他
当初我前公司就是在调解会及诉讼上变更解雇事由
才会被我压在地上蹭
: 2.公司人资有私下致电询问，是否在政府机关调解之前，可以再次与公司协商，除了复
职
: 外可以有所补偿，连是不是提出一笔钱都讲出来了。应该可以不用鸟他直接走调解吧?
: 我主张诉求是继续提供劳务，公司非法解雇，那如果要对价的话这笔钱该如何计算?
你就说 看看人家国外公司怎么给 照办囉~
不过鬼岛有87%的公司给不出来
: 3.人资询问我如果主管不需要我提供劳务的前提下，3/10的设备交接是否可以提前至3/
6
: 答应他，会有什么问题吗?
一切以离职日为主 他们要求什么都不要鸟
这段时间要小心 并保留一切证据证明是他们不让你提供劳务
: 4.主张希望继续提供劳务，但人资告知有谋职假的权利，所以应该是可以请的吧?
我不知道对方会不会拿着这点到时候在法院说你请谋职假证明你答应合意资遣
我个人建议不要请
另外跟离职有关的文件都备份一份起来
尤其非自愿离职书上记载的解雇事由
到时候一并当证据呈上法院
: 以上，烦请解答。
: 另外谢谢板上各位的资讯，及kazami1110大大的SOP，受益匪浅。
鬼岛政府放任惯老板恣意妄为
我们劳工只好自立自强
祝武运昌隆