楼主:
wykblsd (我要开便利商店)
2023-03-02 19:13:29不知道是不是刚好遇到转职潮
身边好几个朋友都有换工作的打算
虽然我在目前的公司待得还算满意
加上一直以来都是靠内推的
没有用过人力银行的我对此也很好奇
所以最近把每个数字银行注册了一下
有时候看信箱有哪些不错的公司提出邀约
收到邀约的话，我也会稍微看一下他们公司的资料
发现其实他们页面，主动应征的人其实都超多
但经过好几天，看职缺也都还挂著
有时候难免觉得是不是付钱打广告XD
再来是看了几家人力银行的接口
其实也都大同小异，仔细看职缺也差不多
只差在可能不同家人资回复速度不同？
认真问，大家有觉得哪个人力银行比较好用？
作者:
asdf1256 (guest)
2023-03-02 21:11:00就我自己的经验，同一个职缺在不同人力银行刊登的情况下104会是人资比较会看的地方
作者: Misscat16868 2023-03-02 21:59:00
有的工作不错为什么应征这么少？
作者:
r831026 (NoveLOVE)
2023-03-02 22:04:00之前学校有请过人力资源相关的讲师，对方说他觉得104的职缺比较不容易遇到雷，但那也是几年前的事情了
作者: s1994314 (Alex) 2023-03-02 22:40:00
应征少有可能是要特殊证照或有其他陷阱
私以为104比较好，其它你看每日0点自动更新了一半职缺等于你浪费一半的时间在根本不会用、不会看的职缺上。
作者: mcumaple (云淡风轻) 2023-03-03 09:01:00
1111低薪、雷的缺比较多
作者:
henrygod (出家人不近女色)
2023-03-03 10:35:00只用104 1111别用 烂公司居多
1111大部分都是低薪烂缺，我都先看CakeResume再来104，HH提供的缺大部分也是这两种
104比较多，1111、518、台湾就业通的职缺都很少
觉得yes123回复速度快，职缺也多一些，但不知道是不是产业别也有差…
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2023-03-03 20:55:001111是跟劳动部发展署配合的，里面很多薪资令人伤感。
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2023-03-04 01:47:00linkedin
作者:
FaBie (恋恋尾道)
2023-03-04 19:40:00当然是linkedin吧
用过几个数字银行 真的就yes123比较多邀约信和面试机会
作者:
GoGoJoe (gogojoe)
2023-03-06 16:26:00征才博览会比较好 还有文宣品可以拿
作者:
x221l221 (INnovation)
2023-03-07 09:19:00最好是Linkedin但等级比较高，104也有些好缺，其他别用
作者:
bms ( )
2023-03-07 18:48:00通常外商都放104
说实话就是104，多年前104跟1111跟我司的报价是差了快四倍，高阶公司只会使用104