虽然带职找新工作好像也不罕见
但这样感觉会不会有些问题
第一个问题，面试的新公司有可能打电话给你原公司吗？
如果原公司和新公司，属于完全不同领域的公司，是不是会大大降低打电话的机率？
因为完全不想被原公司知道这件事
但听公司同事说，的确有前同事去新公司应征后，对方有打电话来问
但那个同事是先离职再去新公司，且当时那个同事去的是性质类似的公司
如果我说我还在职，会不会降低新公司打去问原公司的机会？
如果说是不同领域的公司，会不会降低新公司打去问原公司的机会？
第二个问题，带职求职会不会真的比较难？
就像带职参选，有可能新工作没找到，旧的还被....我没说谁
第三个问题，如果说新公司确定录取，有可能又反悔吗？
因为假如录取后，跟旧公司辞职，劳基法的预告天数是30天
也就是说我可能得等30天才能去新公司报到
新公司会不会，因为知道你要先辞职，觉得多花时间，就不录取
甚至录取你了，然后问你何时就职，结果你说30天
然后30天候你就职时就说已经用别人了，别人可以即刻就职不用等30天
结果变成旧公司辞职，新公司录取但又不用你的情形？

这些事情当然都有可能发生，主要是看你求去的决心最好的状况当然是先找好新工作再离职但现实的确是无法兼顾，所以很多人是离职休息边找

基本上频繁请假又没有特殊理由 就容易被猜到是去面试大家都成年人 心照不宣 只是不说破罢了第三点 正常一点的公司都知道会有预告期这问题

只有第3点才需要考虑的

至少我当初面试的都愿意等我离职后报到

针对第三点 我会请新公司发offer letter内容包含谈好的薪资待遇等等才会跟现职公司提离职

不能等30天的公司也不用考虑要不要去

我在职找工作后被自己主管整很惨（请休假但主管要求告知休假细节，请病假还要公开告知身体发生什么事情），目前打算直接离职休息再继续找！

楼上可以请特休，应该不用给理由吧

楼上他的意思就算请特休也会问细节

1.正常不会 2.正常不会 3.正常不会

你先想你想干嘛好嘛？

……

1.有可能2.就是花很多时间请假面试找工作，被发现会被弄3.新公司给了纸本录取通知跟三十天预告期都也有可能反悔，只能说要离开就是有这种风险，但是你要想为啥要离开就是原职有你不满意的地方

如果真的要骑驴找马 用”公司不缺你一个”的观念去找工作比较不会一直在意现职公司的想法 第三点就真的拿到offer再说 免得两头空

1.要看公司，通常要打会跟你说，薪水太低还要打电话照会公司根本烂2.你常请假大家也猜得出来3.公司知道你带职找工作都会知道预告期啊但三点我也是等到载明薪资、年假的聘任书送到家里我才会跟公司提离职

你讲的都有可能发生两头空可能就是你关系筹码不到位而已

我就是带职面试上种花，所以第二点应该是没太大影响啦

1.有可能。有品的HR会跟你确认哪一天之后可以打电话照会，之后才打电话。没品的HR就依他方便直接照会至于你是不是不同领域公司，跟会不会打电话照会无关会慎重到照会的公司，多半是要探听你的为人2.我个人觉得在职求职比较容易录取，一来你不是求对方给你一个职位，而是对方要想办法挖角你，二来因位还在职，对方顶多问你为什么想换工作，但不能当你为什么现在待业中。3.有可能。例如原来那个位子要离职的人，最后一刻撤销离职，如果公司觉得他留下来的效益比较大，就会接受他的离职撤销，然后取消给你的offer。1跟3都很常见

很正常