106年五月八日到职，年资五年三个月（育婴假扣半年）
111年九月开始请育婴假
112年三月一日复工第一天被告知要被资遣（就是今天）
公司说会给非自愿离职书（因为我的位置请到人了）
前一年的年终没给（因为育婴假所以不给，不过没有书面契约）
今天回去上班也没有叫我打卡，下午口头知会我要资遣，目前没有签任何文件
想请问什么时候可以拿到非自愿离职书？资遣的薪资应该怎么算？五年特休是15天他有需要算给我吗？
休完育婴想说要上班了，结果搞成这样其实有点傻眼0.0
之前刚到职的时候说不用打下班卡，所以也没有加班费
刚去的时候说薪资15000加全勤1000加奖金，我问他那劳保怎么保？公司说：先保最低然后看之后的平均薪资
不过真的改成跟薪资差不多水平的原因是，有离职员工去投诉劳工局（两次）
第一次被资遣，谢谢大家

这去劳保局申诉是不是可以拿到补偿?

1.看公司 通常一个月内 2. 资遣费自己网上查就有 3.15天按比例给 最后 劳保保多少你都不知道???你看一下你的劳保被扣多少就可以知道保多少了另外 育婴假休完复职 公司若不能让你回原职 需要先提供调职的机会 不成的话才是资遣 但如果你没很想要这份工作的话 就不用管调职了 选择资遣就好

年资超过3年 资遣要提前30天预告 每周可请2天谋职假他要你马上走 那这30天的预告期要转为工资给你预告工资好像和资遣费不同 都可以跟公司要而且你育婴假一回来就被通知资遣...还可以雇主违反"性别工作平等法第17条法定事由"去告

位子找到人了不然怎么办？

然后你说没打班卡?再请劳工局查公司有无保留出勤纪录再来你的工作所得有超过最低薪资吧...?

一开始保最低，后来被约谈两次之后有改成40100那个级距（所以我才敢请育婴），难怪一堆人不敢请育婴假XD目前公司是说会算这个月薪水给我，然后叫我明天不用去了0.0回q大 我请育婴前其实就有考虑到这个问题了，所以他找到人我其实还好，我只是想问问自己的权益而已，谢谢

这公司满带种的，直接不演了，可以考虑询问一下劳工局。

竟然有公司敢弄无敌星星XD

无敌星星也敢动..这公司很勇喔..

搞孕妇真是白痴………去提告随便都赢

以前公司觉得业务业绩差..放育婴假完后还是不敢动直到过大半年才拿绩效不彰的证明处理掉他..

蠢到去动孕妇，你明天直接找劳工局问，他们会很开心有这种白痴雇主来帮他们做绩效

对方都不留情面了 当然是告起来赚

不好意思，我是男生XD

特休15天 应该是到职满五年就得全给 没有什么算比例

请律师打官司 这个你稳赢

薪资15000？？？？？1万5？？？

且不说是男的，请问孕妇在哪里？休完育婴假了还能叫孕妇？

无敌星星 告起来

五年前刚到职的时候是15000后来（员工投诉劳工局后）投保薪资有改成40100级距

虽然跟原po无关 我们公司一位同仁 到职后请育婴 工作都推给同事做 结束了还不情不愿回公司 整天看赖滑fb 问到工作进度 不是不会就是还在做 还要拉着同事站在旁边手把手教育婴假都结束半年了 还仗着无敌星星耍流氓 就这种人让人对孕妇观感差的 我反而想说 公司都让你育婴假完了 这段时间也找到人补 大概觉得是你是他都可以做这工作 那也只能乖乖资遣走完 育婴假都结束了 你就是一般劳工资遣了

真好还可以上班半年0.0不像我第一天就被告知资遣了

走诉讼你稳赢的，照劳基法没那么容易资遣员工

笑死，看推文我也在找孕妇在哪里？没有年终比较难争取，但是资遣不是说资就可以资，去找劳工局吧

建议你直接找律师，律师费都由对方承担这种胜率99.99%的诉讼，不是低能律师都会给你办得好

其实这种情况可能比我们想像都多 我周围有四五个朋友都是请完育婴被资遣，但都是当事人不想要把事情闹大(虽然在我看来这是争取自己的权益）因为这样还是有很多台湾中小企业在做这种事情....

原po没有想闹大，不要再叫他找律师啦XD

没要闹大跟拿到自己该拿到的是两回事耶

不闹大，会有人鸟你吗？会的话就不会资遣他了吧XD

五年资欠费也要有2.5个月 然后+预告30天 3点五个月和特休15天 应该要给你4个月的薪水 不要被骗了但育婴假回来被资遣好像没违法 已经不是孕妇了不过该争取的还是要争取

https://imgur.com/alsJIn7 chatGPT =.=你打电话给劳工局最快 说不定劳工局直接拜访你公司

打电话给劳工局，除非台北市，不然直接黑掉附近几家公司都会口耳相传…既然都是黑，不如找合理合法的方法黑

都休完育婴假了哪来的孕妇 一次怀孕终身孕妇吗

http://i.imgur.com/N5K30Cv.jpg 孕妇无敌星星在这里，生完后多少还是有灵气buff在

推文好好笑 生完孩子就不是孕妇了 原po出来回自己是男生 那好像也不太适用育婴政策但该争取部分 还是得争取看看

照劳基法超级难资遣员工 支持男性争取育婴假平权！

不想闹大就是跟一般资遣一样啦

育婴假并不是生产之后才能请喔，小朋友三岁前都能请

谁说男生不适用育婴政策？你歧视吗？

有人可能连育婴假规定都不知道 嘻嘻

我公司有一个同事(不同单位),请育婴假整整请了一年也没事因为他老爸是人事主管!所以关系也很重要不过还是要支持你给他告下去!这种公司让它死一死吧

反正之前试用期那一篇，我知道这边很多资方脑在潜伏

真的赚烂了 下去提前领年终

话说薪水一万五是不是哪里怪怪的

感动孕妇 这间公司很勇喔

请改一下内容吧，投保单位跟薪资都意思差很多好吗….

台湾公司有在怕劳工局拜访？

连一堆人资都不太懂劳基法规定了

支持一下男性请育婴假

他该给你的都有给你的话，他确实有权利叫你走，他该给你非自愿离职单，预告天数薪资，年假薪资,还有有没有高薪低报。

把该有的权益拿一拿 找新工作吧

支持男性育婴假 月薪娇妻里也有提倡了XD

该给的都有给的话，在台湾，公司也没有权“力”叫员工走就走XD 法规了解一下好吗？

看劳基法第11条 公司没有无上权力随便叫你走 跟给不给无关育婴假复职相关可以再参考 性别工作平等法第17条

这违法资遣吧…慢慢打官司复职还能领这期间薪水欸

该给你的钱拿一拿准备找工作吧 就算能复职也是被冷冻

男生也适用育婴政策啊…这又不看男女…楼上一堆问号见解

男生不用照顾婴儿腻？？？

给70楼。育婴假男女都可以请好吗，性别平等工作法又不是只有说单一性别可以请…

是谁给老板的勇气

劳基11条，他只要举证说业务紧缩，或性质变更没有适合你的工作还是可以请你走啊！不过该给的不能少就是了！

“举证”两个字没看到？又不是资方说的算都2023年了没想到ptt还有人以为资方能想资遣就资遣，蔚为奇观

前几篇的试用期让我知道工作版不少键盘侠

你以为《劳基法》第11条第4项是公司自己单方面认定就可以成立哦？法官不认同就是公司违法资遣，公司得付官司这一段时间的薪水。我以为这是很基本的常识呢！真的键盘侠又狗多，都给关键字提示了还活在自己世界里，没有一点基本法律素养然后自己看发条望文生义！？

楼上大大说的很正确小弟确实也不是法律系的，那就请版主请和公司告看看吧！也许胜诉机率非常大！

这公司真猛，大概不怕，建议找劳工局，顺便检举一下公司

敢开除孕妇公司真的很有勇气

请育婴假没有限制男女，小孩三岁前皆可请

育婴假不是产假跟孕妇有啥关系？一堆推文在喊孕妇？男生也可以请育婴假啊；违法就直接找劳工局申诉争取权益就好

一堆说资遣就资遣的 麻烦A我ID去看我的战绩好吗?

薪水一万五只有可能是部分工时劳工吧，若不是的话就违法了XD

不懂为什么一堆人要他告 告赢了复职吗？ 之后还是可以资遣啊 ？资遣给钱给够是有什么好告？难不成告赢了 复职了 这个公司还好待吗？？

资遣本来就不是给钱给够就可以啊!跟好不好待是两回事多数人只是懒得跟公司那边争，并不是公司想资遣谁就资遣谁拜托逻辑清楚一点

某些推文是资方反串还是不懂假会...

回楼上 我写的教学文应该都没在看

谢谢大家的意见，我会好好参考的，不过就像我说的，我只是想知道应该属于我的“权利”曾经劳工局打电话来问我会不会再回原公司复职，我跟他说当然会，还问我我觉得为什么男生请育婴的机率比女生少，我想这就是原因吧，很多小公司进去不会有签什么契约，所有都是口头承诺，我想很多遇到这种问题的，可能公司说什么他做什么吧还是谢谢大家给我的建议

不只资遣...某些推文连育婴假观念都...

话说女生请育婴假通常都还会回去工作 但我看过请育婴假的男生后来都跑去别的公司 很神秘的现象 感觉除非有想换工作不然男生真的很少会去请育婴假 一堆都当成找工作的缓冲

楼上提的怎么跟我朋友很像哈哈哈

支持男性育婴平权。“性别”工作平等法不是专用于女性

我请育婴假是因为妈妈身体有状况，大的又要上幼稚园，不然我也不想请阿XD，真心觉得带一整天小孩跟上一整天班一样累XD

请正名育婴留职停薪，不是育婴假

资遣赢了可以继续上班特休不会被吃掉呀，身边一位家人快60了。老板想要资遣换薪水比较低的年轻人，各种手段调职都用了，但没有正当理由现在依然无法资遣，只能让他继续领钱顶多年终这种可以少给而已公司营运没影响你工作也没缺失就不用觉得资遣是老板说了算

你不用跟别人解释你请的理由，重点是你符合资格讲那么多，这边一堆资方打手…

告赢复职是为了拿这段时间的薪水 谁说要回去工作的?

原po就男的，推文的孕妇到底在哪里这版不是一堆hr当自己老板吗

别担心，支持你请育婴留停不是觉得你爽，而是支持带小孩这么累的差事应该也要有男性承担XD

128楼是不知道告复职拿违法资遣到复职这段期间的薪资吗

请律师交给司法程序啊

跟性别无关，跟生产有关的都是无敌星星，没事不要乱动，直接找劳动部吧

你想要知道自己的权利，如果是接受资遣但希望$$不要少拿，我不是专业的你可以参考看看：资遣需要提早30天预告通知你，就算不需要你人去公司但还是要给薪水到30天后且离职日最快是30天后。留职停薪期间，得不并入工作年资计算，所以你特休计算和资遣费试算不包括育婴假期间，后者有试算网站。非自愿离职什么时后该给你并没有明确规定，赶快跟公司要，离职且退保隔天就可以赶快去申请失业给付。一般如果是入袋为安的想法，那想检举违法的部分可以先等要到上面这些再说，要不到的话可以先去劳资争议调解钱钱先到手比较实在，记得不要被诱导签不合理的协定，该有的要到手后想检举再去检举。以上是不想跟公司耗懒得争的想法，而167楼说的请育婴假遭公司解雇，员工打确认雇佣关系存在官司赢了，确认解雇违法，雇主就需要给付你被离职到胜诉期间还没给的薪资，是一笔不少的钱XD 你可以找一下免费法扶咨询，记得不管问哪里都需要多问几次并且先确定自己的立场（大部分会以劳工不想闹大，想赶快拿钱找新工作的想法来给建议，所以自己要很明白你想要的是哪个方向）

看推文只能说台湾资方天堂不是盖的 真他妈可悲