※ 引述《iiyenyuii (alice)》之铭言：
: 当老板一直丢工作给你什么方式比较好
: 1.尽力做但是做不到的就摆烂让他知道 this is too much
: 2.把所有我现在的工作内容列出来，跟他说薪水太少
: 3.从他忘记不会注意到的小钱卡油
这代表老板很器重你
当老板每天叫你去问话
时机就差不多了
旁敲侧击，明示暗示要升职加薪
老板真的要栽培你
就会不吝啬给你
反之，2次3次都打马虎带过去
你差不多就可以用离职要求加薪
如果还是没效
就走吧，代表他要的是奴才不是人材
另外，每间企业的文化不同
你可以多观察或打听前辈的经历
判断自己下一步要怎么走
最差最差
你若觉得自己是个咖
现在每间公司缺人缺这么大
不会找不到工作的

五楼卖屁股横著走路没用啦，老板脑回路是能瞬间开窍腻？缺人大不了一个人当五个人操被当消耗品还是人才养，还发掘不到表示还在韭菜阶段

消耗品或人才有那么清楚的分介？

这我有感，之前在传产前半年，老板连看都不看更不用说始终不知我名字，后来叫我去董事长室逐渐频繁，先是这边骂那边训，后来抽问专案细节，直到某天丢案子叫我负责，态度突然转变。只是我上面有个小主管，后面还有个吃阿谀那套的大主管，小主管知道后就联手把我弄走了。

我看是缺奴才吧

疫情这几年的确是劳方市场啊..昨天参加活动同事跟厂商聊到缺人有没有人能介绍..同桌马上好几个厂商附和他们也缺人有人都可以谈

不要在那边乱冠鸡汤文啦 到底有多蔡https://i.imgur.com/jBKk0QR.png

缺的是便宜的劳工

先确认是因为你好用听话 还是因为能力问题……