饿死抬头，最近认真做个好的主管
部门小成就达成，就会开免费饮料团招待
最近尾牙，同事兜售活动彩券，也是唯一秒站帮组员加码，逐一亲自分发祝福
欸 这算上道的行为了吧！吗？
问老公却说财券很烂，因为根本不会中，还要对主管假笑说谢谢
送饮料反而超级有感，觉得主管超级给力！
但同样是主管，一个有请又送彩券
对上隔壁组，主管没饮料也没抽奖，冷漠应对
假设自己在冷漠型部门,看到别组止不住的喜悦，会受到影响吧
单从这个情况，组员会比较偏好哪种行为的的主管？

别闹了，懂得带人带心比给多少奖励都有用

你一年有多少时间花在工作，多少时间花在喝饮料抽奖吃尾牙？你要工作上给力的主管还是要享乐给力的主管？