想请问一下，之前在打工是给时薪，班不算稳也比较像是帮老板卡位放假，今年调涨到176，而月薪现在是26400
然后亲戚目前想请我上月薪班
周一至五10～17，他再来接晚上
周六日10～21
月休六天会挑平常日，还有全勤跟业务奖金
时间抓四个礼拜配每月不固定的2～3平日/周末
4[(7*5)+(11*2)]+(14～29)
也就是一月至少是242～257
休假六天再扣除42所以是200～215
然后我突然想到26400其实是一个月固定算工作日把时薪176乘与工时150的结果
好像又听说有人给的算法是26400除与30天，平日周末休假也有给薪，这点我是保持怀疑态度
毕竟放假也有钱领这句只符合“特休”而不是全都有
这样只给基本工资再去看时数实际上是不符合劳基法的的对吧？
我应该跟亲戚谈多的时数算加班费或是不算月薪合理的176吗
不过换个角度想，转月薪制疯狂上班好像还不如之前上假日班时薪的感觉，口头上保证的业绩跟全勤奖金在时薪滑到132的时候好像就没优势了
小店面老板跟我两个人一起没有劳健保就似乎应该给更多，但这个部分我更不知该怎么算了
或许这也是目前请不到人的问题？
超长工时中间无法休息(八～十一小时顾店，都很闲也很忙)
我这样会算得太精吗？

没劳健保，你上班出个车祸就知道

月薪制的确是假日有算薪水，除30=日薪，除240=时薪，自己在那怀疑为何不google一下？

我知道如果套上加班费就是用这个时薪去算，可是在这个工作的时数状况下，配这算法更乱了...

加班试算系统自己资料key进去就有符合法规的薪资，不需要用你那奇怪的观念去算了半天得出诡异的数字

你先抓几个月来算看看 哪种对你有利 前提是你要算对 月薪时薪各有利弊 没劳健保可找工会 请老板给你补贴去加看来你和你老板都很不懂劳基法…

如果照一般正常上班工时月上22天每天8小时（时薪制是30976）,如果要一样的薪资基本月薪每天还要多上1.42小时

30-6=24(天) 24天*8H*176NT=33,792NT ，你去找打工吧但...也许你亲戚会给你年终8个月 (?

你这样大概是每周休一天 每周工时46小时以时薪计176*46=8096 但以月薪计7*26400/30=6160没有理由答应算月薪

26400就不把你当亲戚当免洗

全勤和奖金听听就好 换月薪后可能会被各种凹 而且你的特休好像失踪了 找理由推掉月薪吧 比如说照月薪走 加班费会很不好算之类的

没劳健保就不要去啊 你还要花钱另外保

没劳健保就不去

还是要有劳健保比较好，攸关以后退休