很多主管啊 常常为了害怕被属下追过去 自己的权位不保
就会在老板或其他主管同事面前 偷偷讲属下坏话
没办法参与这些主管会议或交流管道的属下 就很吃亏
导致非自己部门的同事 以及主管 都误以为被传谣言的人真的是这样的人
但实际上的状况是 主管不会带人也没有能力 只会吸取属下的功劳
有时候逻辑错乱被属下顶个两句 就记恨在心 开始叮一些有的没的
或者把自己出的包推到没办法为自己辩护的属下身上
甚至自己逼属下作属下觉得报上去一定会叮的报告
(然后真的被上面骂了就出来帮腔说 对啊你报告怎么写这样)
对于没有办法站在平等立场没有发声管道的属下
往往不只是团队的困扰 也是公司的不定时炸弹
有些人不去管主管爱怎么颠倒是非
但久了就会发现自己的印象被一些莫须有的谣言一直打坏
长期也影响了发展机会
遇到这样状况 该怎么处理比较妥当?

不爽就离职 谣言就是谣言 不够饿才会在意这些东西

觉得自身能力强就换公司

正解 不给吸功劳还会生气

资讯不多，没办法判断原po是这种情况，不用捕风捉影指桑骂槐

原PO的描述，很难看出那个属下真的有什么问题啊公开场和力求表现，多数人也认同她，而且有不可取代性，怎么看都不是缺点。

就是工作能力强但不对头的部下怎么领导

嗯，可能我刚好遇过搞过1+个主管的下属吧他会私下抱怨任何当时领导他的人，也会藏私主管教他的知识，隐瞒不和同侪说，但又是有能力的对团队整体来说是负面的，但就是有人处处罩着他

所以问题的关键是 那个罩她的人是谁？如果是更高层主管，那就无解。大家都看得很清楚她的后台是谁，最后就会分成三派：加入他、保持距离不理他、离职

可惜，非同部门的人，不知道他工作状况，将他的抱怨当作事实，对他的后台，也没人想惹当时是靠着不停和其他人交流，让大家熟悉明白我这个人的做事方式，才没有黑得太彻底后来，他终于把可以合作的人都利用光了，才无计可施自己走人......当然这不代表原po或是你遇到的就是这种情况，我也只是分享我的经验作参考而已

下一篇换什么?背后乱讲话的老板?

遇过这种情形，上面就是挺他你也拿他没办法。

碰过这种没能力的上司，更年期老查某；讲话他妈有够机掰整天只会嫌东嫌西得刁 还以为自己多屌

就为刁而刁 捧懒趴上位的啦 可拨

离职啊 垃圾公司不可能因为你一个人改变 通常都是上下沆瀣一气啦

等他上厕所电击棒伺候

主管跟员工都有好的跟烂的