上一年因为补班碰到值班所以都是正常出勤，这次补班是休假的本来自己觉得不想被扣特休
所以想来上班，结果被告知补班一律要扣特休不能上班，管理部这是啥奇葩规定...？
以前待过的公司都是直接休假或者看自己意愿要不要出勤，还真的没碰过被强制性要人扣特
休来休假捏

这就是无薪假的变体啊

依法的话特休排定权在劳工…看你要不要力争到底囉

很多公司都这样，有特休扣特休。没有就无薪假有够靠北硬要上班也可以但会黑掉，公司还有可能再补班日整你超GY

有些公司的对口没上班，你没工作去干嘛？

补班日强制扣特休来休假必须经过劳资协商同意才不违法

一堆人补班日当米虫 不如公司利用特休消耗假

如果新人没特休？ 强迫无薪假吗

看不懂 轮班制和补班有什么关系?

有可能黑掉，据理力争也是可以 看你

我们公司强制扣弹休，原本可以自由运用的7天福利假直接被吃到剩1天

实务上换工作比较实际比较正常的公司让你那天上班当米虫，有的公司还会下午时宣布 没事的人可以提早下班更好的公司会说 只要on call stand by，基本上不上班

问就是换

自立自强

我待的公司全都是补班日直接扣特休欸

干那今年不就6天特休消失了?

新人预支明年的特休来休，公司就是厉害

我待的公司 都有当初的七天假

我们是看你要不要来上班，不来就扣特休

加油

我们是反正公司不开 要扣特休或事假自己选

前面的，没错啊，就是逼你自愿被消失6天特休

烂公司不上班就多给一天假啊，还强迫员工休自己的假

照理来说不能强迫特休 违法没错 但员工基本都会配合 不然公司也可以直接放你一天无薪假查无不法呵呵

问扣你七天假的政府，却连一天的补班都要计较

楼上在讲什么 七天假本来就不存在 昙花一现还在吵公司烂 就是换

台湾的公司大多数只有更烂没有最烂，政府也没好到哪去

我们公司也是强制扣特休，新人刚进来没特休只能扣自己的假

我们公司是扣特休或无薪假，我选无薪假，特休要拿去旅行