最近刚录取一份新工作，对方告知我到职日当天要签一年的合约，上网爬文并咨询法律人士后，发现他们并不符合最低服务年限条款的条件，光是专业培训这一点就不符合。（如图）
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我用电话跟对方解释，他们虽然刚开始进去会带我，但这跟条款所指的专业培训并不一样，且需要额外支付培训费才符合条款规定，他仍希望我这几天去听他说明合约内容，也主动表示可以让我带回家考虑后，再决定是否签约。他说因为流动率变高，所以最近他们才开始有签约的规定。明显他对最低服务年限条款并不是很了解，他还问我专业培训是指什么样的培训
想请问大家，如果当天我秀出条款细节给他看并再次解释，他还是坚持要签约才能入职，而我也真的签下去的话，此合约是无效的吗？
也想请问我当天应该怎么跟他解释他才能懂呢？感谢大家！

找下一间比较快吧..就算合约无效你到时候想离职还是有很大机率要走法律流程

你为什么要找理由让自己签合约然后不打算遵守呢需要靠签合约绑住员工的工作，就表示大家都待不住阿

需要靠合约绑人的工作跟不了解劳基法的老板，你觉得这会是一个好职场吗？

看行业别，有些的确希望你长做……

这种的就不要去阿

用绑约应对流动率高的困境 是治标不治本的问题 代表内部真正的问题核心没有被解决 签了约要离职会需要额外花心力 建议三思

需要签合约才能留住人的公司 有需要亲身体验吗？

有签约金就签啊

你是合约只有一年还是最低服务年限？

有签约金 违约金？