如题
小弟在传产担任品管 朝八晚五 四年前厂长以胁迫的语气要求我去上乙级废水专责
人员证照 厂长口头说只是当废水处理代理人 废水负责人仍为环安卫人员 我只
需每天验水质及工业区水厂稽查及查验陪同 其他还是以品管工作为主 最近废水
负责人向厂长提出工作量过大 需将废水交由我当主负责人 厂长是以胁迫的方式
逼我接下 接下来晚上废水有问题随时要ONCALL 且要立即到厂处理 小弟健康状况
不好 熬夜就会头痛 这星期一废水发生状况一直处理到凌晨三点才回家 在身体不
适且很想睡觉的状况下开车还差点出车祸 请问公司方这样有违反劳基法吗? 感谢
各位大大解惑

不适任就是拿钱走路 或者调去更鸟的地方 深夜机动出勤有给补休薪水公司法律上就回避了

离职啊！不然呢？

正面的做法是赶快找到下一份更好的工作实在找不到更好的，那就只能跟老板斗法，看是他先受不了资遣你，还是你受不了先辞职。总是有人要值夜班顾重要的系统，各行各业都一样

离职 or 腿麻

ON CALL有ON CALL的价码 这点去谈谈吧然后临时出勤加班又熬夜可以申请补休 不给是违反劳基法

离职

废水专责也是一个工作，如果离职你要赔偿公司补习费用吗？

夜间来处理有给你加班费或补休吗?另外当初证照有考到吗?公司有补助吗?补助有但书吗?这张证照对求职有加分吗?

胁迫可能没有违法劳基法，但一定有刑法。

工作项目条列出来讨论配套和合理的待遇，一面蒐证，最后一步就是走路，以自己健康为重，祝福你

请个假去钓虾场思考一下人生方向

阿有没有加钱

小厂这样兼任环安的工作很正常。强化自己专业，下一步跳好的地方，不然容易重演

一天工时超过12小时就已经违反劳基法了

公司没绑约的话叫你去算你赚到，跳槽吧...如果胁迫的话看你有没有蒐证...拿一笔走人吧

on call的话起码要有津贴吧

摆烂不会喔